Human Resources Business Partner H/FSUEZ

Acteur majeur des services à l'environnement, SUEZ accompagne les collectivités et les industriels dans la gestion de l'eau et des déchets, avec une ambition forte : préserver les ressources et favoriser la transition écologique.

Le Groupe place l'humain au cœur de son développement et s'appuie sur une culture d'entreprise fondée sur le respect, l'esprit d'équipe et l'engagement en faveur d'une société plus durable et inclusive.

Engagé de longue date dans la lutte contre les discriminations, SUEZ promeut l'égalité des chances et veille à garantir un environnement de travail respectueux de toutes les différences, visibles ou invisibles, dont le handicap. Le Groupe applique une politique de tolérance zéro vis-à-vis de toute forme de discrimination et agit pour assurer l'équité à chaque étape du parcours professionnel.

Cet engagement se traduit également par des actions concrètes en faveur de l'inclusion, en France comme à l'international. SUEZ a notamment rejoint le réseau mondial « Entreprises et Handicap » de l'Organisation internationale du Travail, affirmant ainsi sa volonté de favoriser l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et de faire évoluer les pratiques à l'échelle du Groupe.

Au-delà de ses activités, SUEZ développe des initiatives d'innovation sociale pour favoriser l'insertion professionnelle des publics éloignés de l'emploi, dont les personnes en situation de handicap, contribuant ainsi à un impact positif sur les territoires.

En tant que Responsable RH, vous êtes rattaché(e) à la directrice RH services du territoire IDF & HDF. Vous coordonnez l'ensemble de la fonction Ressources Humaines pour un effectif d'environ 250 personnes dans un contexte multi sites et socialement exigeant.

Vos Missions :

• Vous animez la gestion des IRP (Instances Représentatives du Personnel) de votre périmètre (CSE d'une société dédiée, élections professionnelles, négociation d'accord NAO et d'intéressement…) en fonction de l'organisation sociale et des règles de gouvernance RH du groupe.
• Vous êtes garant de l'atteinte des objectifs fixés par la Direction Générale en matière de négociations sociales (NAO, accords collectifs, fusion, absorption…), en toute cohérence avec les axes donnés par le groupe et en fonction des règles de subsidiarité de négociation que vous aurez mis en place.
• Vous vous assurez de la bonne gestion administrative RH au quotidien : contrats de travail, conditions de rémunérations et avantages sociaux, déclarations obligatoires, contrôle de paie, lien avec le CSP, relations avec les organismes sociaux.
• Vous gérez les procédures individuelles : disciplinaire, rupture des contrats…
• Vous établissez et mettez à jour les tableaux de bord sociaux RH (volumes et flux emplois et compétences), dans le respect des méthodes et outils mis en place.
• Vous effectuez le reporting RH pour le périmètre.
• Vous analysez les besoins de formation, proposez et formalisez le plan de formation, et vous assurez de son exécution.
• Vous anticipez et mettez en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à l'adéquation optimale entre les ressources et les besoins (recrutement, formation, gestion des carrières...)

Issu(e) d'une formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines et/ou en Droit du travail, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste de généraliste RH, idéalement acquise dans un environnement industriel multi-sites. Vous avez développé une expertise solide en droit social, relations sociales et gestion des ressources humaines.

Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un leadership reconnu, vous savez instaurer un climat de confiance avec des interlocuteurs variés. Pédagogue et à l'écoute, vous alliez rigueur, sens de l'analyse et empathie pour accompagner efficacement les équipes et les managers au quotidien.