HR ANALYST (CONTROLLING) – ANALYSTE RH H/FCrédit Agricole

CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels.Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs.CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Dans un contexte de transformation et de croissance de CACEIS, nous recherchons au sein du centre d'excellence Group Head of Rewards & People Analytics un « HR Analyst » sur le périmètre Controlling. Cette fonction de niveau Groupe apporte également un soutien sur la partie France (7 000 personnes dont 2 000 en France). Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le centre d'excellence Group Head of Rewards & People Analytics est responsable de la conception, du développement et du déploiement des activités mondiales de CACEIS dans les domaines de la rémunération et des avantages sociaux, du controlling RH, de la data et du reporting.

Vos missions

Dans le cadre de vos missions (intervention sur les périmètres Groupe et France), vous :

• Participez à la construction des budgets effectifs et estimés
• Gérez l'outil de suivi des effectifs FTE (gestion des accès, mise à jour des budgets, vérification de la qualité des données et accompagnement des interlocuteurs)
• Assurez la coordination avec les entités de CACEIS à l'international et animez le réseau des correspondants (communication, accompagnement sur l'outil de suivi des effectifs)
• Apportez un support aux managers et à vos correspondants RRH.
• Etes force de proposition pour l'automatisation et l'amélioration des processus de contrôle de gestion sociale

Cette fonction transversale offre une forte interaction auprès d'interlocuteurs multiples, métiers et RH internationales.

Votre direction

La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s'organise autour de 6 centres d'excellence de niveau Groupe : Talent Acquisition, People Development & Culture, Executive & Talent Management, Rewards & People Analytics, Employees Relations et General Secretary.

#LI-OP1