HR Business Partner – Neuilly sur Seine (H/F)

Le 19 novembre

Critères de l'offre

  • HR business partner (H/F)
  • Neuilly-sur-Seine (92)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Toutes entreprises
  • Expérience requise : 3-5 ans
  • Niveau d'études : Bac+5, Master - Magistère, MIAGE
  • Aucun déplacement à prévoir
  • Télétravail occasionnel accepté

L'entreprise : Grant Thornton

Grant Thornton, groupe leader sur les métiers de l’Audit et du Conseil, rassemble en France plus de 2 000 collaborateurs dont 126 Associés dans 23 bureaux, en se positionnant sur 5 métiers : Audit, Expertise Conseil, Conseil Financier, Conseil Opérationnel & Outsourcing et Conseil Juridique et Fiscal.

 

Au cœur des préoccupations de ce collectif d’associés et experts chevronnés :

- 1 mission : accompagner les fleurons de l’économie française (grands groupes, ETI, PME) pour un progrès durable.

- 1 crédo : la confiance renouvelée des clients.

- 1 promesse : Go beyond - Aller plus loin, ensemble.

Aller plus loin - pour que les entreprises puissent en faire autant - est plus qu’un engagement : il s’agit là de notre culture commune.

 

Les membres de Grant Thornton International Ltd constituent l’une des principales organisations d’Audit et de Conseil à travers le monde. Chaque membre du réseau est indépendant aux plans financier, juridique et managérial.

Description du poste

Grant Thornton France, cabinet d’Audit et de Conseil, est à la recherche d’un HR Business Partner pour rejoindre sa Direction People & Culture.

Intégré(e) à une équipe composée d’une quinzaine de personnes, vous accompagnerez les Associés et le management, tout au long du cycle managérial. Vous serez également l’interlocuteur privilégié d’une population de collaborateurs sur toutes les questions relatives aux ressources humaines.

Vos missions principales seront les suivantes :

  • Assurer le suivi de l’ensemble du processus RH de la vie du salarié (intégration, évolution professionnelle, mobilité…)
  • Accompagner et conseiller les managers : organisation du processus d’évaluation des performances et contribution à l’élaboration des plans de développement individuel/suivi
  • Accompagner les collaborateurs dans leur développement, les conseiller et les guider dans leur évolution professionnelle. 
  • Assurer la gestion des procédures disciplinaires
  • Participer aux projets de développement RH, de conduite du changement et d’innovation RH
  • Déployer la marque employeur en lien avec les associés et le pôle recrutement
  • Assurer l’interface avec le service Paie pour tous les éléments variables

Le poste est à pourvoir dès à présent. 

Description du profil

Diplômé(e) d’un Master, assorti d’une spécialité RH ou Juridique vous avez au minimum 3 ans d'expérience, acquises au sein de sociétés de services (cabinet de conseil, d’audit, avocats…) ou d’entreprises aux valeurs RH fortes, dans une fonction équivalente traitant de sujets liés à la gestion de carrières et au développement RH.

 

Votre sens de la communication et du relationnel vous permettront d’échanger de manière fluide avec les collaborateurs et Associés du cabinet. Votre rigueur, votre agilité et vos capacités organisationnelles seront des compétences précieuses pour mener à bien vos missions.

 

Les + du poste :

  • Bénéficier d’une forte proximité avec les Associés et le management du cabinet
  • Se positionner comme un réel business partner pour le management et les collaborateurs
  • Evoluer au sein d’une équipe conviviale et soudée, dotée d’un fort esprit d’équipe
  • Bénéficier de modalités de travail flexibles (télétravail)

 

Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap.

Pour en savoir plus sur nos engagements RSE : Nos engagements RSE | Grant Thornton

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : AB4853CJ

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