HR Business Partner (H/F) H/FCNP Assurances

Membre du Grand Pôle Financier Public, le Groupe CNP Assurances est un acteur de référence de l'assurance de personnes (assurance vie, retraite, emprunteur, prévoyance, santé, services, ...), en France, en Europe et en Amérique Latine. CNP Assurances élabore ses offres en liaison étroite avec chacun de ses partenaires (La Banque Postale, BPCE, Banco Santander, etc.).

Animée par une vocation citoyenne, nous agissons pour une société inclusive et durable en apportant au plus grand nombre des solutions d'assurance qui protègent et facilitent tous les parcours de vie. Nous sommes membre du Groupe La Banque Postale.

Pour plus d'informations, posez vos questions en direct à nos Ambassadeurs sur https://cnp-assurances.career-inspiration.com/app/home www.cnp.fr @CNP_Assurances

Localisation : Issy-les-Moulineaux
Déplacements : 1 à 2 fois par mois en région
Contexte
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en tant que HR Business Partner auprès d'un périmètre commercial BtoB et partenarial.
Vous accompagnez la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH et êtes l'interlocuteur RH de référence auprès des clients internes (collaborateurs et managers).
Positionné(e) au plus près du business, vous êtes l'interlocuteur RH privilégié des managers, que vous accompagnez au quotidien dans le pilotage humain de leurs équipes, l'anticipation des enjeux RH et la prise de décision.
Ce rôle nécessite une bonne compréhension des environnements business, de leurs contraintes, de leurs rythmes et de leurs exigences opérationnelles.
Vos missions
Partenariat étroit avec les managers
- Être l'interlocuteur RH de votre portefeuille, en apportant un conseil RH opérationnel, pragmatique et adapté aux enjeux business
- Assurer le déploiement, le déroulé et le suivi des campagnes RH (entretiens annuels, people review, révisions salariales, formations, budgets des effectifs, …)
- Accompagner les managers dans la structuration et l'évolution de leurs équipes
- Développer et manager les plans de succession, identifier les besoins de développement des compétences, effectuer des recommandations sur la mobilité et les avancements
- Apporter un éclairage RH dans la prise de décision managériale

Recrutement et mobilité
- Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement en lien étroit avec les managers et les équipes spécialisées.
- Contribuer à la fidélisation des talents

Accompagnement des collaborateurs
- Conseiller et accompagner les collaborateurs dans la gestion de leur parcours professionnel
- Assurer un suivi tout au long de la vie du contrat
- Garantir la bonne application du droit du travail, le respect des règles d'organisation de l'entreprise
- Être à l'écoute des situations individuelles nécessitant un accompagnement RH
- Contribuer à maintenir un climat social de qualité au sein des équipes de votre périmètre.

Gestion des situations RH et transformations
- Prendre en charge les situations RH sensibles ou complexes, en lien avec votre manager
- Accompagner les managers et les équipes dans les évolutions d'organisation ou d'activité, en assurant la cohérence RH et l'adhésion des parties prenantes.

Pilotage et représentation
- Assurer le suivi et le reporting de votre activité à l'aide des outils dédiés, en garantissant la fiabilité des données et la circulation de l'information
- Effectuer des déplacements réguliers en région (1 à 2 fois par mois)

Profil recherché

- Formation supérieure en école de commerce
- Appétence indispensable pour les environnements business (métiers techniques, enjeux de compétences, transformations) et pour les métiers commerciaux (culture du résultat, populations terrain, performance).
- Forte posture de partenaire business, capacité à challenger, conseiller et accompagner les managers.
- Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute, discrétion et crédibilité.
- Autonomie, sens des priorités et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
- Mobilité ponctuelle requise pour des déplacements ponctuels en région.

Pourquoi nous rejoindre dans l'équipe ?

Un rôle clé et central, au cœur des décisions managériales et des enjeux business.
Une fonction HRBP à forte proximité terrain, avec un vrai impact sur la performance des équipes.
L'opportunité d'évoluer au sein du Groupe, dans un environnement professionnel stimulant.