Alternance - HR Business Partner (H/F)LIDL FRANCE
Critères de l'offre
Métiers :
- HR business partner (H/F)
Secteur :
- Commerce, Distribution
Diplômes :
- Bac. Général
Lieux :
- Châtenay-Malabry (92)
Conditions :
- Alternance / professionnalisation
- Alternance / Apprentissage
- À partir de 1 531,58 € par mois
- Temps Plein
- Télétravail partiel
L'entreprise : LIDL FRANCE
Lidl s'est implanté en France en 1989. Nous avons connu une expansion très rapide qui nous a permis de devenir un acteur incontournable de la grande distribution.
Lidl France, c'est aujourd'hui 40 000 collaborateurs, plus de 1 500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur 2 sites : à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports administratives (Ressources Humaines, Finances, Juridique, Informatique) et à Rungis où nous avons regroupé toutes les fonctions supports opérationnelles (Centrale d'Achats, Logistique et Supply Chain, Immobilier, Technique, Développement Commercial, Investissements et Frais Généraux).
En 2012, Lidl a opéré un tournant de son histoire, avec une nouvelle aventure commerciale : rénovation des magasins, élargissement de l'offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge !
Aujourd'hui, acteur incontournable de la grande distribution française, LIDL s'est imposé en tant que commerce de proximité à assortiment sélectionné : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 8 années consécutives.
Description du poste
Introduction
En tant qu'Alternant(e) - HR Business Partner et rattaché(e) à la Direction HRBP Siège tu participes à la gestion opérationnelle et stratégique des ressources humaines.
Tu travailleras en étroite collaboration avec les deux HR Business Partner et les services RH du siège.
Missions
Tes missions quotidiennes sont :
Recrutement :
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Organiser les agendas, convoquer les candidats et préparer les dossiers d'entretien pour les opérationnels,
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Assurer le suivi administratif lié à l'embauche en sollicitant les documents requis auprès du futur salarié.
Formation :
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Organiser les parcours d'immersion en supermarché pour tous les nouveaux entrants,
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Optimiser et organiser les journées de présentation des services,
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Suivre les parcours de formation initiale des nouveaux entrants et être garant de la bonne réalisation des formations obligatoires,
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Assurer la logistique des People Review.
Pilotage Administratif et Support Juridique Opérationnel :
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Assurer le suivi administratif et la gestion des tableaux de bords RH en collaboration avec le service Paie/ADP,
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Aide à la rédaction de courriers à destination des salariés (dont disciplinaire) et à destination des organismes d'État sous la supervision du HRBP,
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Suivre les indicateurs RH (temps de travail, absentéisme, turnover, etc) et proposer des plans d'action associés.
Profil
Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.
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Tu es reconnu(e) pour ta réactivité et ton organisation ?
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Tu fais preuve de discrétion et d'aisance relationnelle ?
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Tu aimes travailler en équipe et es doté(e) d'une réelle capacité d'écoute ?
Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.
Pour candidater à un poste en Alternance - HR Business Partner il te faudra :
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Suivre une formation de niveau Bac +3/4 à dominante RH,
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Maîtriser les outils informatiques tels que Google Sheets, Google Slides.
Rejoindre Lidl
Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant :
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Une alternance de 12 à 24 mois à partir de septembre au sein de notre nouveau siège à Châtenay-Malabry,
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Une formation à notre concept et à nos outils,
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Une rémunération de 1 531,58 € brut mensuel pour un diplôme visé de niveau Bac+3,
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Un accord télétravail : 1 jour par semaine après 3 mois d'ancienneté.
Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le de nos équipes sur le terrain au quotidien.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.