HÔTESSE / HÔTEBatigere

Vous placez l'humain au cœur de vos valeurs et souhaitez vous impliquer au sein d'une entreprise responsable et engagée, notre vocation sociale et la diversité de nos métiers répondront à vos attentes. Spécialisées dans le logement social, l'accession sociale et l'accompagnement des publics fragiles, les Sociétés du Réseau BATIGERE sont implantées sur le territoire national et permettent à plus de 230 000 personnes de se loger.

Présence est un collectifd'associations engagées aux côtés des personnes les plus fragiles,réunies par la conviction que le logement est la clé pour l'insertionet l'autonomie. Force de coordination et d'impulsion, Présence permet lamutualisation des ressources et des expertises de ses membres pour renforcerleur action sur les territoires. Une action qui vise à sécuriser les parcours,favoriser l'égalité des chances, et permettre à chacun de trouver toute saplace dans la société. Une société plus ouverte, plus juste, plus responsable.

Membre du collectif Présence,L'AMANDIER est une association basée à Toulouse (31), œuvranten lien avec les bailleurs sociaux de Nouvelle Aquitaine et d'Occitanie.L'AMANDIER met en place des actions dans les secteurs de l'action sociale, dela médiation, de l'innovation sociale et de la location accompagnée.

Nous recherchons un Hôteau profil animateur en CDI pour intégrer notre future pension defamille à Toulouse.

Contexte :

La Pension de famille est un dispositifde 'Logement d'abord' destiné à des personnes isolées ensituation de grande exclusion. C'est un lieu de vie durable quiarticule des espaces privatifs et des lieux partagés pour permettre auxhabitants de vivre 'chez eux' sans être isolés. L'hôte est la'clef de voûte' du dispositif, assurant une présence quotidienne etun accompagnement de proximité.

Missions :

Sous la responsabilité de la responsable de service,l'Hôte assure les missions suivantes :

1. Animation du lieu et dynamique du grouped'habitants

· Présence et écoute : Assurer une présence quotidiennepour créer un climat de sécurité et de sérénité.

· Régulation de la vie collective : Définirconjointement avec les résidents les modalités de la vie commune et veiller aurespect du règlement intérieur.

· Médiation : Faciliter les relations entre les résidentset réguler les tensions ou conflits au sein du groupe.

· Création de liens : Organiser des temps de rencontreinformels (cafés, discussions) pour rompre l'isolement et favoriser l'entraide.

2. Proposition et mise en œuvre d'activités

· Activités quotidiennes : Organiser et animer les repaspartagés, moments clefs de la socialisation.

· Projets socioculturels : Impulser des activitésvariées selon les souhaits des habitants : ateliers artistiques (peinture,théâtre), bien-être, informatique, ou journal de la pension.

· Ouverture sur l'extérieur : Organiser des sorties(marchés, sorties culturelles, randonnées) et des séjours de vacances pourinscrire la pension dans son environnement local.

· Participation des habitants : Co-construire lesprojets avec les résidents pour stimuler leur 'pouvoir d'agir'.

3. Gestion Locative et Technique

· Lien avec les prescripteurs : Assurer le lien avec leSIAO lors des départs.

· Suivi locatif : Assurer l'accueil des nouveauxrésidant et le suivi de son dossier locatif.

· Prévenir les impayés et réguler les manquements auxrègles de vie ou au contrat d'occupation.

· Rédiger les états de lieux

· Veille technique : Assurer la surveillance et le bonentretien des logements et des espaces collectifs.

4. Accompagnement au 'Savoir Habiter'

· Pédagogie du quotidien : Utiliser les espacescollectifs (cuisine, buanderie) comme supports d'apprentissage pour les gestesde la vie quotidienne.

· Appropriation du logement : Soutenir les habitantsdans l'investissement de leur 'chez-soi' et veiller au bon entretiendes logements individuels et des parties communes.

· Savoir-vivre en collectivité : Rappeler et transmettreles règles de vie en société lors des temps communs (respect des horaires,politesse, partage des tâches domestiques).

5. Participation à la vie de l'associative

· Complétude des reporting et bilans

· Participation aux réunions d'équipe et del'association

· Implication dans des projets transverse liés auxactivités de l'association

Le professionnel adopte une posture de médiateur duquotidien, capable d'allier une présence chaleureuse et bienveillante à unerigueur nécessaire dans le maintien du cadre. Véritable pivot de lastructure, il veille à l'équilibre entre l'accompagnement individuel et ladynamique collective, tout en garantissant une juste distance professionnelle.

•Le 'Aller Vers' : Adopter une posture de présence active et discrètepour susciter l'adhésion des habitants à leurs propres démarches sans lescontraindre.

•Adaptabilité : Être capable de passer de tâches administratives complexes à desinterventions quotidiennes très concrètes.

· Être garant ducadre institutionnel et du respect du règlement intérieur

Profil recherché :

• Compétences : Capacité d'animation de groupe, sens de l'organisation, et connaissances de base en gestion locative.
• Qualités personnelles : Grande capacité d'écoute, patience, persévérance, disponibilité et adaptabilité
• Expérience : Une expérience dans le secteur de l'insertion, du handicap psychique ou de l'animation est fortement appréciée.
• Formation : Diplôme de travail social ou profil d'animateur, complété par des savoirs expérientiels.
• Permis B obligatoire

Conditions du poste :

CDI temps plein à compter du 17 août.

Du lundi au vendredi en 35h, horaires en soirée etpossiblement en week-end à l'occasion.

Avantages :

Mutuelle / Prévoyance / Tickets restaurants / Chèquesvacances/ participation aux transports en commun …

Salaire : 2350€/mois brut sur 12 mois pour unéquivalent temps plein, primes incluses