HÔTESSE / HÔTEBatigere

Vous placez l'humain au cœur de vos valeurs et souhaitez vous impliquer au sein d'une entreprise responsable et engagée, notre vocation sociale et la diversité de nos métiers répondront à vos attentes. Spécialisées dans le logement social, l'accession sociale et l'accompagnement des publics fragiles, les Sociétés du Réseau BATIGERE sont implantées sur le territoire national et permettent à plus de 230 000 personnes de se loger.

Présence est un collectifd'associations engagées aux côtés des personnes les plus fragiles,réunies par la conviction que le logement est la clé pour l'insertionet l'autonomie. Force de coordination et d'impulsion, Présence permet lamutualisation des ressources et des expertises de ses membres pour renforcerleur action sur les territoires. Une action qui vise à sécuriser les parcours,favoriser l'égalité des chances, et permettre à chacun de trouver toute saplace dans la société. Une société plus ouverte, plus juste, plus responsable.

Membre du collectif Présence,L'AMANDIER est une association basée à Toulouse (31), œuvranten lien avec les bailleurs sociaux de Nouvelle Aquitaine et d'Occitanie.L'AMANDIER met en place des actions dans les secteurs de l'action sociale, dela médiation, de l'innovation sociale et de la location accompagnée.

Nous recherchons un Hôte auprofil travailleur social en CDI en mi-temps pour intégrernotre future pension de famille à Toulouse.

Contexte :

La pension de famille est une structurede 15 logements, destinée à des personnes dont le parcours de vie estmarqué par la grande exclusion et l'isolement. Elle propose un habitatdurable et pérenne, combinant des logements privatifs et des espaces de viepartagés. Le travailleur social y intervient comme un 'acteur pivot',facilitateur d'accès aux droits et garant de la sécurité locative deshabitants.

Missions :

Sous la responsabilité de la responsable de service,l'Hôte assure les missions suivantes :

1.Accompagnement Individuel et Accès aux Droits

• Accompagnement administratif : Soutien à l'ouverture et au maintien des droits (RSA, APL, CMU, etc.) et gestion des dossiers administratifs courants.
• Pédagogie du logement : Accompagner l'habitant dans l'appropriation de son 'chez-soi' et le respect des obligations contractuelles.
• Écoute et vigilance : Assurer un rôle de veille sur la situation globale de l'habitant (santé, moral, comportement) et alerter en cas de difficultés individuelles.
• Coordination externe : Mobiliser les ressources locales (mairie, services sanitaires, structures de soins) pour répondre aux besoins spécifiques des résidants.
• Lien avec les prescripteurs : Assurer le relais avec les services ayant orienté les personnes, notamment le SIAO, et les services de santé de proximité.
• Interface avec les mesures de protection : Collaborer étroitement avec les mandataires judiciaires (tutelles/curatelles) pour le suivi budgétaire et administratif.

2.Gestion Locative et Technique

• Lien avec les prescripteurs : Assurer le lien avec le SIAO lors des départs.
• Suivi locatif : Assurer l'accueil des nouveaux résidants et veiller à la perception des redevances (loyers).
• Veille technique : Assurer la surveillance et le bon entretien des logements et des espaces collectifs, en lien avec les services techniques.
• Médiation locative : Prévenir les impayés et réguler les manquements aux règles de vie ou au contrat d'occupation.

3.Animation du Lieu et du Groupe

• Dynamique collective : Contribuer à l'animation des temps communs (repas partagés, réunions de résidants) pour favoriser le lien social et rompre l'isolement.
• Régulation de groupe : Participer à la médiation entre les habitants en cas de tensions au sein de la collectivité.

4.Participation à la vie de l'associative

• Complétude des reporting et bilans
• Participation aux réunions d'équipe et de l'association
• Implication dans des projets transverse liés aux activités de l'association

Posture professionnelle :

Leprofessionnel adopte une posture de médiateur du quotidien, capabled'allier une présence chaleureuse et bienveillante à une rigueur nécessairedans le maintien du cadre. Véritable pivot de la structure, il veille àl'équilibre entre l'accompagnement individuel et la dynamique collective, touten garantissant une juste distance professionnelle.

• Le'Aller Vers' : Adopter une posture de présence active et discrètepour susciter l'adhésion des habitants à leurs propres démarches sans lescontraindre.
• Adaptabilité : Être capable de passer de tâches administratives complexes à desinterventions quotidiennes très concrètes.
• Être garant ducadre institutionnel et du respect du règlement intérieur

Profil recherché :