Manager Chapitre Architecture & Adoption H/FCrédit Agricole

CA-GIP EN QUELQUES MOTS… Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de plus de 2000 collaborateurs répartis sur 8 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 193 000 postes de travail, plus de 52 000 serveurs, 4 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF :Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité.En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous êtes Manager Chapitre Architecture & Adoption ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d'experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

CONTEXTE :

L'équipe Chapitre Architecture et Adoption recherche son Manager au sein du Cluster BCR. Cette équipe de 33 collaborateurs (dont 28 internes) est au cœur de la stratégie de convergence vers les plateformes CA-GIP et de l'accompagnement des entités dans leur transformation digitale.

MISSION :

Vous dirigerez une équipe de 33 collaborateurs organisée autour de 3 activités principales :

• Architecture métier piloter au quotidien par un architecte référent : Architectes en proximité des AppOps et des Squads qui accompagnent l'urbanisation du SI bancaire et des tiers ;
• Architecture transverse : Architectes en support des programmes transverse CATS, CA-GIP ;
• Adoption piloter par un CTA référent : Les CTA accompagne l'adoption des plateformes en s'appuyant sur les Tech Teams et l'architecture.

En lien avec l'architecte réfèrent, il a notamment la charge de :

• Piloter l'activité et décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels et les distribuer, de manière optimale, entre les collaborateurs de son périmètre ;
• Accompagner chaque collaborateur dans ses missions et dans le traitement de sujets complexes, en apportant conseil et assistance, le cas échéant ;
• Donner du sens à la stratégie et aux objectifs de CA-GIP et accompagner ses collaborateurs dans le changement ;
• Développer la cohésion et la confiance au sein de l'équipe et la transversalité avec les différents métiers/acteurs de son écosystème ;
• Superviser la convergence vers les plateformes CA-GIP et assurer le reporting via des KPIs sur l'adoption et alerter sur des dysfonctionnements/difficultés ;
• Participer et contribuer aux comités ligne produits avec les pôles CA-GIP et aux comités en lien avec son activité ;
• Être garant de la bonne gestion du budget de son périmètre.

En lien avec le référent adoption :

• Piloter la feuille de route technologique et les roadmaps d'adoption des plateformes et produits technologiques CA-GIP ;
• Animer le collectif à travers le référent autour de la vie des plateformes technologiques avec les Pôles, le cluster et CA-TS ;
• Influencer les roadmaps opérationnelles des produits et plateformes techniques avec l'appui du référent ;
• Vérifier la conformité aux besoins et conformité d'exploitabilité des plateformes ;
• Identifier les besoins de développements ou d'industrialisation spécifiques au contexte CA-TS et Privatif & Filiales.
  

Ce poste est identifié comme Leader et requiert la validation d'un assessment « expertise de niveau 1 ».

#LI-DIN