Alternance Gestionnaire RH - Vénissieux (69) H/FSPIE France

SPIE accompagne la transition énergétique et la transformation numérique.Notre ambition ? Développer un monde toujours plus smart et responsable grâce au savoir-faire reconnu d'une communauté de passionnés qui aiment se réinventer et transmettre. Des audacieux qui entreprennent chaque jour. Des professionnels qui se révèlent dans la diversité de leurs missions et de leurs métiers. Notre filiale SPIE CityNetworks met en place des solutions au service des citoyens et de la performance des territoires. Elle intervient à toutes les étapes - conception, réalisation, exploitation et maintenance - de la mise en œuvre des réseaux d'énergie, des réseaux numériques, des services à la cité, du transport et de la mobilité.Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH.

Nous recherchons un :

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES EN ALTERNANCE (H/F)

Le poste est basé à Vénissieux (69).

Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

• Gérer la vie du collaborateur au sein de la Société, de son embauche à son départ : gérer l'ensemble de l'administration du personnel : gestion des contrats de travail, suivi contractuel des périodes d'essai et entretiens, rédaction de divers courriers (réponses aux demandes de congés, démissions, retraite…), gestion des stagiaires, des demandes de primes etc…
• Participer au recrutement : rédaction et diffusion des annonces, traitement des candidatures, réalisation des présélections et entretiens, rédaction des comptes-rendus.
• Accompagner les managers : conseiller les managers sur leurs problématiques quotidiennes et leur apporter un soutien dans la conduite des relations avec leurs équipes
• Accompagner l'évaluation de la performance :
  • Participer aux réunions des peoples reviews, à la réalisation des plans d'actions et au suivi auprès des managers,
  • Piloter la campagne des entretiens annuels et professionnels : reporting, relances, analyse,
• Développement RH : participer puis animer les trajectoires d'évolution des collaborateurs.
• Projets RH :
  • Handicap : déployer le plan d'action de la politique Handicap
  • Organiser les journées d'intégration CDI & Alternants