Gestionnaire RH H/F - CDI - Orléans SiègeVALLOIRE HABITAT

Valloire Habitat, filiale d’Action Logement, premier bailleur social français, opère sur la région Centre Val de Loire et Sud Ile de France, pour un chiffre d’affaires 2024 de près de 105 millions d’euros et 250 collaborateurs.

 Ses activités principales sont :

• La gestion locative (19 000 logements, près de 40 000 personnes logées)
• La vente immobilière dans l’ancien et le neuf (160 ventes par an)
• L’aménagement-lotissement de zones habitables

Un projet ambitieux de transformation de l’entreprise anime ses équipes autour d’une raison d’être fondée sur 4 piliers : concevoir et mettre en œuvre un habitat responsable et des services innovants pour accompagner le parcours de vie de nos clients et contribuer à l’attractivité des territoires.

Cette ambition se reflète également au travers d’engagements RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) forts.

Valloire Habitat, filiale d’Action Logement, premier bailleur social français, opère sur la région Centre Val de Loire et Sud Ile de France, pour un chiffre d’affaires 2024 de près de 105 millions d’euros et 250 collaborateurs.

 Ses activités principales sont :

• La gestion locative (19 000 logements, près de 40 000 personnes logées)
• La vente immobilière dans l’ancien et le neuf (160 ventes par an)
• L’aménagement-lotissement de zones habitables

Un projet ambitieux de transformation de l’entreprise anime ses équipes autour d’une raison d’être fondée sur 4 piliers : concevoir et mettre en œuvre un habitat responsable et des services innovants pour accompagner le parcours de vie de nos clients et contribuer à l’attractivité des territoires.

Cette ambition se reflète également au travers d’engagements RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) forts.

Nous recherchons pour le service développement humain, un/une : 

Gestionnaire RH (H/F)

Poste en CDI - Orléans (siège social)

Valloire Habitat, filiale d’Action Logement, premier bailleur social français, opère sur la région Centre Val de Loire et Sud Ile de France, pour un chiffre d’affaires 2024 de près de 105 millions d’euros et 250 collaborateurs.

 Ses activités principales sont :

• La gestion locative (19 000 logements, près de 40 000 personnes logées)
• La vente immobilière dans l’ancien et le neuf (160 ventes par an)
• L’aménagement-lotissement de zones habitables

Un projet ambitieux de transformation de l’entreprise anime ses équipes autour d’une raison d’être fondée sur 4 piliers : concevoir et mettre en œuvre un habitat responsable et des services innovants pour accompagner le parcours de vie de nos clients et contribuer à l’attractivité des territoires.

Cette ambition se reflète également au travers d’engagements RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) forts.

Vos missions :

Rattaché(e) au service du développement humain et à la responsable du développement humain adjointe, au sein d’une équipe de 7 personnes, vos principales missions sont :

• Assurer la gestion RH du personnel de Valloire Habitat.
• Mettre en œuvre le plan de recrutement de Valloire Habitat et assurer l'intégration des nouveaux entrants.
• Participer à la réalisation d'actions liées à la politique de gestion et de développement des ressources humaines en lien avec la responsable développement humain adjointe.
• Participer à la mise en œuvre de la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels et Santé/Qualité de vie et conditions de travail de l'entreprise.

Votre profil :

Doté(e) d’un excellent sens de la communication, vous avez la capacité d’interagir avec différents profils.

Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), vous faites preuve de réactivité et d’adaptabilité dans l’exercice de vos fonctions.

Issu(e) d'une formation type Licence spécialisée dans l'administration du personnel, le développement des RH ou en droit du travail, vous avez une expérience de 3 années minimum sur un poste similaire.

Vous maîtrisez l’outil informatique (pack office).

Les plus qui font la différence :

Vous serez accompagné(e) dès votre arrivée par un parcours d’intégration complet.

Vous intégrerez une entreprise soucieuse du capital humain et de son développement, disposant entre autre d’un plan conséquent de développement des compétences.

Avantages périphériques (tickets restaurant, mutuelle, retraite supplémentaire, intéressement, …)

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Issu(e) d'une formation type Licence spécialisée dans l'administration du personnel, le développement des RH ou en droit du travail, vous avez une expérience de 3 années minimum sur un poste similaire.