ALTERNANCE - Chargé.e RHSUEZ

Acteur majeur des services à l'environnement, SUEZ accompagne les collectivités et les industriels dans la gestion de l'eau et des déchets, avec une ambition forte : préserver les ressources et favoriser la transition écologique.

Le Groupe place l'humain au cœur de son développement et s'appuie sur une culture d'entreprise fondée sur le respect, l'esprit d'équipe et l'engagement en faveur d'une société plus durable et inclusive.

Engagé de longue date dans la lutte contre les discriminations, SUEZ promeut l'égalité des chances et veille à garantir un environnement de travail respectueux de toutes les différences, visibles ou invisibles, dont le handicap. Le Groupe applique une politique de tolérance zéro vis-à-vis de toute forme de discrimination et agit pour assurer l'équité à chaque étape du parcours professionnel.

Cet engagement se traduit également par des actions concrètes en faveur de l'inclusion, en France comme à l'international. SUEZ a notamment rejoint le réseau mondial « Entreprises et Handicap » de l'Organisation internationale du Travail, affirmant ainsi sa volonté de favoriser l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et de faire évoluer les pratiques à l'échelle du Groupe.

Au-delà de ses activités, SUEZ développe des initiatives d'innovation sociale pour favoriser l'insertion professionnelle des publics éloignés de l'emploi, dont les personnes en situation de handicap, contribuant ainsi à un impact positif sur les territoires.

Suez Eau France Région Grand Ouest recherche un.e

Chargé.e RH en alternance

Diplôme préparé: Formation de niveau Bac+3 Ressources Humaines
Type de contrat : Contrat en alternance
Durée du contrat : 1an
Début du contrat : Septembre 2026
Lieu : Nantes 26 Rue de la Rainière 44339 Nantes

Tes missions :

• Gestion des temps (périmètre Région) :

- Préparer les fichiers repas à transmettre au service paie
- Commander les titres restaurant
- Réaliser les requêtes avant clôture de paie
- Saisie des périodes rouges et des planning alternance dans le logiciel paie

• Administration du personnel

- Gérer les mouvements du personnel (entrées, modifications, sorties) via la plateforme interne OmegaRH
- Maintenir et actualiser les dossiers du personnel et assurer le classement informatique des documents administratifs
- Organiser et suivre les visites médicales obligatoires
- Répondre aux différentes demandes des collaborateurs
- Suivi des dossiers annuels « dispense mutuelle », « mutuelle conjoint »

• Recrutement et intégration

- Participer à la préqualification des CVs (entretiens téléphoniques)
- Participer à l'organisation de la journée d'intégration
- Gérer le recrutement de stagiaires (publication annonce, sélection des CVs, lien avec le manager, réalisation de la convention de stage..)

• Communication RH

- Appuyer l'organisation logistique et la communication autour des événements internes (journées d'intégration, forums emploi…).
- Assurer la mise en forme, la préparation de documents destinés à la communication interne (Coté DRH, affichage..).

• Gestion des données RH

- Collecter, saisir et analyser les données issues des campagnes RH (alternance, mobilité, entretiens…)
- Produire et diffuser des questionnaires
- Assurer la saisie dans les outils RH (SAP)
- Suivre et gérer les bons de délégation.
- Préparation des fichiers (repos compensateurs…)

• Participation campagne et déploiement des politiques RH

- Rédaction de notes, procédures et documents de synthèse RH
- Participer à la mise en œuvre des campagnes RH (campagnes alternance, mobilité interne, entretiens annuels et professionnels, enquêtes d'engagement)
- Assister la déclinaison locale des politiques RH définies par le Groupe
En fonction de l'actualité du service et de vos appétences,tu peux être sollicité(e) par chacun des membres de l'équipe pour participer àdifférents projets transverses et missions annexes.

Prêt pour la révolution de la ressource ?
La différence est une chance.
Suez s'engage en faveur de l'insertion des travailleurs handicapés.

- Tu intègres à la rentrée prochaine une formation Bac+3 en alternance, spécialisée en Ressources Humaines
- Tu as envie d'apprendre et de te former, au métier de RH
- Tu es rigoureux/se, et doté(e) d'un excellent relationnel qui te permet d'interagir avec tout type d'interlocuteur
- Tu es à l'aise au téléphone
- Tu as l'esprit d'initiative et tu es force de proposition