Gestionnaire Paie et RH (H/F)Groupe LIP
Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire RH (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 1 à 5 ans
Diplômes :
- Bac+2
Compétences :
- Droit du travail
Lieux :
- Clermont-Ferrand (63)
Conditions :
- CDI
- À partir de 2 000 € par mois
- Temps Plein
L'entreprise : Groupe LIP
Le Groupe LIP est un acteur indépendant du travail temporaire et du recrutement reconnu, créé en 2005. Avec plus de 700 collaborateurs permanents et plus de 180 agences réparties sur les territoires Français, Belge, Suisse et Luxembourgeois, le Groupe LIP connait une croissance importante et continue, basée sur des valeurs fortes : Confiance, Professionnalisme et Esprit d'Équipe.
Le Groupe LIP, ce sont 3 expertises métiers :
- LIP Industrie & Bâtiment : Métallurgie, Nucléaire, Travaux publics, Gros œuvre, Second-œuvre, Espaces verts
- LIP Mantrans : Transport, Logistique, Supply Chain, Car et bus, Exploitation
- LIP Solutions RH (métiers du tertiaire, de l'ingénierie, des services et du médical) : Office, Comptabilité, paie et gestion, Télémarketing et force de vente, Bureau d'études et ingénierie, Informatique et technologies, Médical et santé, Hôtellerie et restauration
Chaque jour, de nombreux postes sont à pourvoir en CDI ou CDD dans nos agences d'intérim et au siège social, situé dans le 7ème arrondissement de Lyon.
Être salarié permanent chez LIP, c'est vivre une aventure humaine, professionnelle et émotionnelle, en portant fièrement nos valeurs.
Nous misons sur votre savoir-être et votre personnalité. Vous êtes investi, enthousiaste, persévérant et avez une forte culture du résultat ? Vous avez le bon état d'esprit pour réussir.
Et bien sûr, nous encourageons à la mobilité interne nos collaborateurs !
Description du poste
LIP Tertiaire recherche pour son client, une association d'entraide et de solidarité, un/une Gestionnaire Paie et RH en CDI à temps plein.
Vous intégrerez un service Ressources Humaines dynamique et en pleine évolution, composé de 5 personnes (une Responsable, une Chargée de RH et Développement, une Gestionnaire RH et formation, et deux Gestionnaires RH et Paie). Ce service gère l'administration du personnel, le recrutement, les paies, le temps de travail, le suivi des carrières, et veille au droit du travail. L'organisation RH est structurée par territoire et par pôle.
En binôme avec une Gestionnaire Paie et RH, vous assurerez les missions suivantes :
- Gestion de la Paie :
1. Élaboration mensuelle des bulletins de paie des salarié.e.s de l'association via le logiciel Nibelis.
2. Enregistrement et contrôle des éléments variables (absences, congés, primes, indemnités, astreintes, etc.).
3. Vérification de la conformité des bulletins avec la législation, la convention collective et les accords d'entreprise en vigueur.
4. Participation à l'élaboration des déclarations sociales (DSN, charges mensuelles et trimestrielles).
5. Suivi de la relation avec les organismes sociaux et partenaires externes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, etc.).
- Administration du Personnel :
1. Vous contribuerez également à la gestion et l'administration du personnel, selon un portefeuille de salarié.e.s attribué:
2. Rédaction des documents contractuels : contrats de travail, avenants, attestations et courriers relatifs à la vie du contrat (embauche, modification, rupture, etc.).
3. Suivi des dossiers du personnel : constitution, mise à jour et archivage des dossiers administratifs (papier et dématérialisé), en veillant à la conformité des documents obligatoires (pièces d'identité, justificatifs de diplôme, titres de séjour, etc.).
4. Affiliations et déclarations aux organismes sociaux liées à l'embauche, la sortie ou l'évolution de la situation des salarié.e.s (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, retraite, etc.).
5. Suivi des visites médicales : organisation des rendez-vous avec le service de santé au travail, gestion des échéanciers, relances et suivi administratif.
6. Application des procédures internes : contribution à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus administratifs RH pour la fiabilité et la sécurisation des pratiques.
Rémunération et Avantages :
- Rémunération : Le salaire est établi selon la Convention Collective Nationale 66 (CCN66).
- Reprise d'expérience : Intégrale pour toute expérience en CCN66 et aux deux tiers (2/3) pour toute expérience hors CCN sur un poste identique.
- Congés : Congés trimestriels supplémentaires (18 jours par an pour une année pleine, au prorata du temps de présence).
- Protection sociale : Assurance santé et prévoyance complètes.
- Conditions de travail : Horaires flexibles et possibilité de télétravail partiel selon l'accord d'entreprise en vigueur.
- Autres avantages : Avantages CSE.
- Évolution : Accès à des formations continues et possibilités de mobilités internes.
Accès : Accessible via tram et bus (pas de parking).
Ce poste est à pourvoir dès que possible
Le poste est basé à Clermont-Ferrand
Description du profil
⚖️ Compétences techniques : Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et du droit du travail et êtes à l'aise avec les outils numériques. La connaissance de l'outil SIRH Nibelis est un plus.
Savoir-être :
- Vous êtes fiable, méthodique et rigoureux.se, et accordez une attention constante à la qualité et la conformité des données.
- Vous savez gérer simultanément plusieurs dossiers, respecter les échéances et faire face aux imprévus grâce à votre sens de l'organisation et votre capacité à prioriser.
- Autonome dans votre travail quotidien, vous savez aussi coopérer au sein d'une équipe et vous adapter aux besoins d'une structure en évolution.
- Votre discrétion est une qualité essentielle, au service de la confidentialité des informations traitées.
AN - 10