Apprenti·e - Gestionnaire des Ressources Humaines GénéralisteSafran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Aerosystems est l'un des leaders mondiaux des systèmes aéronautiques dédiés à la sécurité des avions et hélicoptères ainsi qu'à la gestion des fluides et du carburant. La société est un acteur clé dans le domaine de la sécurité des vols (oxygène, évacuation, flottabilités) et participe à la décarbonation de l'aviation grâce aux carburants alternatifs durables et aux nouvelles architectures moteurs. Elle compte 5200 collaborateurs répartis dans 7 pays.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi

Nous recherchons, pour notre site de production basé à Soignolles-en-Brie, un·e Gestionnaire des Ressources Humaines Généraliste dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 12 à 24 mois. Intégré·e à l'équipe RH, il·elle aura les missions suivantes :
Formation :
oIdentification et recueil des besoins en formation des salariés
oCréation et validation du plan de développement des compétences
oMise en place et suivi des actions de formation (recherche de prestataires, étude des options de formation, suivi des évaluations post-formation, reporting…)
oPilotage de la partie financière de la formation (suivi de budget, optimisation des actions de formation…)
oAssure une veille légale sur le dispositif de formation
GEPP :
oMise à jour des fiches de poste de la Société, en collaboration avec les différents services
oCréation d'un référentiel des compétences clés / compétences critiques
oCréation d'un plan de succession
Recrutement :
oIdentification des besoins de recrutement
oCréation et diffusion des offres
oPilotage des candidatures (tri, transmission des profils au responsable)
oSupport à la réalisation des entretiens
oRédaction des contrats de travail et avenants
En complément de ces missions principales, le/la candidat·e sera amené·e à travailler sur divers sujets, en fonction des besoins du service (reportings divers, dossiers disciplinaires, contentieux, relations sociales, projets RH…)

BAC +3/+4 en Ressources Humaines généraliste
intérêt pour le secteur industriel
- Rigoureux·se et organisé·e
- Bonne communication, transparence
- Discrétion et confidentialité