Gestionnaire Ressources Humaines - CDD - 31 - F/Hla sécurité sociale

Lorsque vous entendez « employeur dynamique, innovant au service des usagers et socialement responsable », pensez-vous à l'Urssaf ?
Le saviez-vous ? L'Urssaf, organisme privé chargé d'une mission de service public, pilote la collecte puis la redistribution des cotisations et contributions pour assurer le financement des prestations de santé, retraite, famille, chômage dont bénéficient des millions de français.
Rejoindre l'URSSAF Midi-Pyrénées c'est intégrer un collectif de travail fédéré par des valeurs humaines fortes.
Nous mettons en œuvre une démarche d'employeur responsable au travers d'actions en faveur du bien-être au travail, du management et du développement durable.
Notre organisme compte plus de 600 collaborateurs répartis sur 8 sites afin d'assurer un service de proximité auprès de ses usagers.
Si vous recherchez une mission qui a du sens, ce qui va suivre va sûrement vous intéresser !

Nous recherchons un(e) gestionnaire ressources humaines pour le service ressources humaines.
* Poste en CDD (3 mois)
* Lieu : Labège (31)
* Poste à pourvoir à compter du : 01/10/2026
* Rémunération brute mensuelle : 1.917,57 €
Mission/Activités
Le service ressources humaines que vous intégrez est composé de 36 collaborateurs répartis notamment au sein de trois pôles d'activités :
* Gestion administrative du personnel et Centre national de paie,
* Recrutement & Carrière,
* Relations Sociales & Santé au Travail.
Vos missions sont les suivantes :
* Le suivi de la situation administrative du salarié,
* La gestion des frais de déplacements (de l'ordre de mission à la saisie dans l'outil de paie)
* Traiter des éléments constitutifs de la paie et de mettre à jour la base de données du système de paye,
* Contrôler les éléments de paie et les accessoires de paie.
En tant que salarié(e) de l'Urssaf Midi-Pyrénées, vous êtes tenu(e) au respect de l'obligation de neutralité et de laïcité, inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un organisme de Sécurité sociale.
Vous devrez respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L.123-2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n2007-148 du 2 février 2007.
Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un plan d'accompagnement.

Diplôme : Bac+2 (comptabilité / gestion / RH)
Expérience : ressources humaines et paie en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable