Chargé.e des Ressources Humaines en alternance (H/F)

Suez RVRebond Insertion est une filiale du Groupe SUEZdédiée à l'insertion par l'activité économique. Notre mission est derecruter, d'accompagner et d'inclure durablement les personnes éloignées del'emploi.

Notre ambition est demettre l'inclusion au service de la transition environnementale etsociale des territoires et des entreprises à travers 5 activitésprincipales :

Tri des déchets issus de collectes sélectives ;
Gestion déléguée des déchets sur des sites (déchèteries, entreprises, chantiers BTP) ;
Collecte de déchets du dernier kilomètre à destination des professionnels (collecte multi-flux) ;
Prestations de propreté urbaine pour les collectivités et prestations de nettoyage pour les professionnels ;
Prestations de conseil en orientation et développement professionnel.

Rebond Insertion s'appuie surune entreprise d'insertion (EI) et une entreprise d'intérim d'insertion (ETTI),agréées par l'Etat. Depuis plus de 20 ans, ce sont près de 12 000 personnesaccompagnées dont plus de 7 000 qui ont retrouvé le chemin de l'emploi. En 2023,plus de 780 personnes en parcours d'insertion ont été accompagnées par Rebond.Rebond Insertion dispose de 11 implantations en France (Territoires :Île-de-France, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Département de la Vienne,Département de la Marne).

Nousrecherchons un.e chargé. des Ressources Humaines en alternance, afin d'intégrerle Service RH de la filiale. Sous l'autorité du Responsable des RessourcesHumaines, ses missionssont les suivantes :

Prendre en charge les recrutements des encadrants de A à Z, ainsi que leur intégration ;
Gérer l'administration du personnel des encadrants (contrats de travail, gestion des dossiers du personnel, établissement des sorties) ;
Gérer le plan de formation de son périmètre (environ 150 salariés) : recensement des besoins de formations, organisation des formations, envoi des documents, demande de prise en charge auprès de l'OPCO… ;
Soutenir le Responsable Ressources Humaines dans la gestion des dossiers disciplinaires/contentieux ;
Soutenir le Responsable Ressources Humaines dans la gestion des IRP (établissement et envoi des convocations CSE, etc..) ;
Prendre en charge différents reporting RH ;
Participer à divers projets transverses.