Chargé de Middle Office Financier H/F

SPIRICA, société du groupe Crédit Agricole Assurances, recherche un(e) Chargé(e) de Middle Office Financier en contrat à durée indéterminée.

Vos missions :

1. Vous assurez le référencement des unités de compte et des sociétés de gestion :

• Vous analysez la demande émanant des partenaires et l'éligibilité des produits financiers ;
• Vous mettez à jour le référentiel de l'outil de gestion ;
• Vous participez aux projets de développement de l'offre financière.

2. Vous contribuez à la gestion opérationnelle concernant la vie des supports en unité de compte (OPC, SCPI, Produits structurés, Titres Vifs, Private Equity, etc.) :

• Gestion des Opérations Sur Titres (OST - collecte et analyse des informations, traitement des OST dans l'outil de gestion) ;
• Gestion du carnet d'ordres dans le cadre de la gestion libre (transmission des ordres, contrôle de la bonne exécution et de la bonne intégration des avis d'opérés dans les outils de gestion, suivi de la trésorerie liée au carnet d'ordres) ;

3. Vous pourrez également apporter votre support aux autres missions de l'unité Vie des Supports.

• Projets d'optimisation des process et outils de gestion ;
• Nouveaux partenariats ;
• Missions règlementaires.

Dans le cadre de vos missions, vous êtes amené(e) à échanger avec les différents intervenants : dépositaire, contreparties (émetteurs, broker, etc…), sociétés de gestion, et autres prestataires.

Soucieux de la satisfaction et de la polyvalence de l'équipe, les missions de chaque personne évoluent au fil des années et des compétences.

Les raisons de nous rejoindre :

Si vous avez envie de nous rejoindre, sachez que nous pourrons vous offrir les avantages d'une jeune société d'assurance, dynamique, innovante, à taille humaine et des espaces de travail coopératifs, stimulant l'innovation et contribuant au bien être des collaborateurs idéalement situés à Paris Montparnasse à côté de la gare avec de nombreux avantages à la clé :

• Équilibre vie pro-vie perso (jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine)
• 28 de congés payés + une dizaine de RTT.
• Une rémunération fixe + un variable individuel + un variable collectif et un dispositif d'épargne salariale (PEE et PERCOL) avec un système d'abondement.
• Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%.
• Tickets restaurant dématérialisés avec une valeur du titre de 12€10 (part employeur à 60%, part salarié 40%).
• CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%)
  
• Forfait mobilité durable de 750€ par an (part employeur à 60%)
• Des avantages sur les produits d'assurance, avantages CSE, surcomplémentaire retraite.