GESTIONNAIRE DE PAIE CONFIRME H/F CABINET COMPTABLESUPPLAY

Le cabinet de recrutement Supplay accompagne entreprises et candidats sur des postes stratégiques et qualifiés, avec une expertise dédiée dans les divisions suivantes : Finance, Comptabilité, Ressources Humaines, Juridique, Ingénieur & Technicien de l'Industrie, Supply Chain & Achats.
Créé en 2023, il s'appuie sur la solidité du groupe Supplay (fondé en 1968) et sur son ADN Infiniment Humain, alliant exigence, écoute et respect.
Notre mission est de révéler et valoriser les talents en construisant des relations fondées sur l'écoute, la proximité et l'exigence.
Notre engagement : accompagner chaque entreprise et chaque candidat avec une approche sur-mesure, conjuguant expertise, agilité et innovation digitale pour garantir un processus fluide, transparent et durable.
Notre différence réside dans une culture Infiniment Humain, où performance et respect avancent ensemble pour faire de chaque recrutement une réussite partagée.

CDI | Cabinet d'Expertise Comptable STRASBOURG
Vous êtes gestionnaire de paie en cabinet et souhaitez donner une nouvelle dimension à votre carrière ?
Au-delà de la production de la paie, vous aspirez à intervenir sur des sujets RH, sociaux et disciplinaires et à devenir un véritable partenaire des entreprises que vous accompagnez.
Dans le cadre de sa croissance, notre client, cabinet d'expertise comptable reconnu pour la qualité de son accompagnement et la proximité entretenue avec ses clients, recherche son futur Gestionnaire de Paie Confirmé(e) - Référent RH & Social H/F.
Vos missions
Rattaché(e) au Responsable du Pôle Social, vous prenez en charge un portefeuille de dossiers composé de PME, ETI et groupes régionaux issus de secteurs d'activité variés.
À ce titre, vous assurez :
La gestion autonome d'un portefeuille de paies multi-conventions.
L'établissement et le contrôle des bulletins de salaire.
La réalisation des DSN et déclarations sociales.
La gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
La rédaction des contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du salarié.
Le conseil quotidien auprès des clients en matière de législation sociale.
Au-delà de ces missions, vous intervenez progressivement sur des problématiques à plus forte valeur ajoutée :
Accompagnement des clients sur leurs questions RH.
Gestion des procédures disciplinaires (avertissements, mises à pied, licenciements, ruptures conventionnelles).
Veille en droit du travail et sécurisation des pratiques RH des clients.
Participation à des audits sociaux.
Accompagnement des dirigeants dans leurs problématiques de gestion du personnel.
Appui technique aux collaborateurs plus juniors du pôle social.

Profil recherché
Issu(e) d'une formation en paie, ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 à 5 ans en cabinet d'expertise comptable.
Vous maîtrisez l'environnement multi-conventions ainsi que l'ensemble du cycle de paie.
Vous souhaitez aujourd'hui dépasser la seule dimension technique de la paie afin d'accompagner les clients sur des problématiques RH et sociales plus stratégiques.
Nous recherchons avant tout une personnalité :
Curieuse et force de proposition.
Dotée d'un excellent relationnel.
Soucieuse de la qualité du conseil apporté aux clients.
Désireuse de continuer à monter en compétences.
Capable de devenir un interlocuteur de confiance auprès des dirigeants.
Ce que propose le cabinet
Un portefeuille clients diversifié et techniquement stimulant.
Une forte autonomie dans l'organisation de votre activité.
Une véritable dimension conseil auprès des dirigeants.
Un accompagnement sur les sujets RH et droit social.
Des perspectives d'évolution réelles à moyen terme.
Un environnement humain, stable et bienveillant.
Télétravail possible.
Horaires flexibles.
Rémunération attractive selon profil et expérience.
Primes et avantages complémentaires.
Pourquoi rejoindre cette opportunité ?
Ce poste s'adresse à un(e) gestionnaire de paie confirmé(e) qui ne souhaite plus uniquement produire des bulletins, mais devenir un véritable expert social accompagnant les dirigeants dans l'ensemble de leurs problématiques humaines, organisationnelles et réglementaires.

A définir