Gestionnaire de Paie

Le 7 décembre

Critères de l'offre

  • Gestionnaire de paie (H/F)
  • Reims (51)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Expérience requise : 1-2 ans , 3-5 ans
  • Domaines d'expertise : Législation sociale , Droit du travail , Excel , Gestion paie , Sage
  • Niveau d'études : Bac+2 , Bac+2, type BTS - DUT - DTS , Licence générale, Licence professionnelle

L'entreprise : SUPPLAY

Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay est la première entreprise de travail temporaire à être évaluée 'exemplaire' pour sa politique RSE 26000 par AFNOR certification.

Description du poste

Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique, reconnue pour son expertise et son engagement envers ses collaborateurs sur le secteur de Strasbourg? Mon client, un acteur de référence dans son secteur. Je recrute un(e) gestionnaire de paie pour accompagner sa croissance et renforcer son service ressources humaines.

Vos missions principales:
Rattaché(e) au service RH / Paie, vous aurez pour mission de garantir la fiabilité et la conformité des processus de paie, dans le respect des normes légales et des délais impartis. À ce titre, vos responsabilités incluront?:

Production de la paie : Collecter et vérifier les éléments variables (heures supplémentaires, absences, primes), préparer et contrôler les bulletins de paie.
Gestion administrative du personnel : Établir les contrats de travail, avenants, attestations, et suivre les dossiers salariés (maladie, maternité, congés).
Déclarations sociales : Élaborer et transmettre les déclarations obligatoires (DSN, cotisations sociales, etc.).
Suivi des charges sociales : Assurer la conformité des paiements auprès des organismes sociaux (URSSAF, retraite, mutuelle).
Conseil et support interne : Répondre aux questions des collaborateurs sur leur paie, les avantages sociaux, ou les procédures administratives.
Amélioration des processus : Participer à l'optimisation des outils et procédures liés à la gestion de la paie.

Description du profil

Formation : Bac +2/3 en gestion de la paie, ressources humaines, ou comptabilité (ex.?: DUT GEA, Licence professionnelle, ou équivalent).
Expérience : Une expérience de 2 à 5 ans en gestion de paie, idéalement en entreprise ou cabinet.
Compétences techniques :
Bonne maîtrise des outils de gestion de paie (ex.?: Silae, Sage, ADP).
Connaissances solides en législation sociale et en droit du travail.
Maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules).
Qualités personnelles : Sens du détail, rigueur, discrétion, et capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : CGK4YEUPTL90

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