Gestionnaire de PaieCaisse d'Epargne Ile de France

QUI SOMMES-NOUS ?
* Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires.
* Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients.
* Une Banque régionale : 100% de l'argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie.
* Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes.
* Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail.

Poste et missions
POURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE VOUS ?
Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie, véritable acteur clé de l'expérience collaborateur, qui saura garantir une qualité de service irréprochable. Avec un minimum de 3 ans d'expérience, vous apporterez votre expertise pour gérer et optimiser les processus de paie, tout en participant activement à des projets transversaux qui façonnent l'avenir de notre organisation.
Les challenges qui vous attendent ?
* Piloter l'ensemble du processus de paie de son portefeuille, en assurant précision, conformité et excellence opérationnelle.
* Contrôler les éléments de paie en suivant les processus de contrôle du département afin de garantir la fiabilité des données de paie.
* Mettre en œuvre des actions d'amélioration continue sur votre portefeuille et les partager à l'équipe.
* Garantir une expérience collaborateur de qualité.
* Contribuer à des projets innovants visant à améliorer et à moderniser nos pratiques RH.
* Collaborer étroitement avec les équipes RH, financières et opérationnelles pour garantir une vision intégrée des processus.

Notre collaborateur idéal ?
* Esprit d'équipe : Talent pour fédérer et collaborer efficacement.
* Capacité d'adaptation : Agilité pour évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.
* Accompagnement et formation : Aptitude à transmettre vos connaissances et à inspirer votre entourage.
* Assertivité et prise de recul : Capacité à affirmer vos idées tout en gardant une perspective équilibrée.
* Gestion des émotions : Maitrise du stress et maintien d'une attitude constructive en toutes circonstances.
* Vision transverse : Compréhension globale et intégrée des processus RH.
POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ?
Être collaborateur CEIDF, c'est :
* Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité.
* Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste.
* Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences.
* Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français.
* Accéder à notre politique sociale attractive :
* Rémunération fixe en fonction du profil , assortie d'un variable sur objectifs et d'un intéressement.
* 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps
* Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..)
* Télétravail selon éligibilité.
* Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels.
* Des aides à la mobilité durable.
* Une politique parentale avantageuse.
* Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.)
…
L'éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l'objet d'un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l'ensemble des éléments présents sur votre CV.
ET APRES ?
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :
* Une préqualification téléphonique
* Un test de recrutement à compléter via la plateforme dédiée :
* Un entretien RH
* Un voire 2 entretiens opérationnels