CDD Gestionnaire de paie H/FCrédit Agricole

Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation.Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe.Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

La Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole S.A. accompagne l'ensemble des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel et décline la stratégie RH du groupe. Au sein du département Paie et Administration du Personnel, notre équipe assure la gestion complète et fiable de la paie, en garantissant la conformité réglementaire et la qualité de service. Composée de 5 gestionnaires paie expérimentés et d'experts, l'équipe travaille en étroite collaboration avec les différents services RH et les partenaires sociaux pour optimiser les processus et accompagner les évolutions réglementaires et organisationnelles.

Au sein d'une équipe dynamique et collaborative, vous jouerez un rôle clé dans la fiabilisation et l'optimisation de nos processus de paie, tout en contribuant à la qualité de service délivrée à nos collaborateurs.

Vos missions :

• Assurer le traitement mensuel de la paie d'un portefeuille de collaborateurs, de la collecte des éléments variables jusqu'à l'édition des bulletins de salaire
• Contrôler la conformité et la fiabilité des données de paie en appliquant la réglementation sociale en vigueur et les procédures internes
• Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN, charges sociales, prévoyance) dans le respect des échéances légales
  • Traiter les opérations spécifiques liées à la gestion du personnel (entrées, sorties, absences, arrêts maladie, congés)
  • Répondre aux sollicitations des collaborateurs et des managers sur les questions relatives à la paie et apporter un conseil de premier niveau
  • Participer aux projets d'amélioration continue des processus de paie et à la mise en œuvre des évolutions du SIRH
  • Contribuer à la mise à jour de la documentation et des procédures du service