Gestionnaire de Paie (h/f)ADECCO

Vous cherchez un job pour quelques heures, quelques jours ou pour toujours ?
Un CDI ? Une formation pour préparer votre avenir ? Une alternance pour apprendre durablement un métier ? Chez Adecco, on sait que derrière chaque CV, il y a une vraie vie qui mérite un vrai job. Avec 850 agences partout en France, nos recruteurs sont là pour vous écouter, vous conseiller et vous aider à trouver l'emploi qui vous correspond vraiment. En agence ou via nos applications Adecco & Moi et QAPA, vous gardez la main sur votre parcours, selon vos envies et les étapes de votre vie. Parce qu'un job, ce n'est pas seulement un contrat. C'est une expérience réelle, faite de rencontres, parfois un vrai tournant. Avec Adecco, vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé, d'avantages exclusifs et d'opportunités qui peuvent vraiment compter dans votre parcours. Intérim, CDD, CDI ou formation : à chacun sa voie, à chacun son rythme. Adecco, toujours à vos côtés !

L'agence Adecco Lyon tertiaire recherche un(e) gestionnaire de paie (H/F) pour son client basé à Lyon 6ème :

1. Gestion de la paie

• Collecter et contrôler les éléments variables de paie mensuels.

• Vérifier les bulletins de salaire.

• Mettre à jour et contrôler les données administratives nécessaires à la paie.

• Gérer les demandes d'avances sur salaire.

• Traiter les demandes de prêts et assurer leur suivi (mise en place et remboursements).

• Préparer les soldes de tout compte et les documents associés.

• Réaliser des calculs liés aux salaires, indemnités et avantages.

• Assurer le suivi des aspects fiscaux et des dispositifs d'indemnisation applicables.

2. Gestion des temps et des absences

• Contrôler et corriger les pointages (entrées/sorties).

• Vérifier et mettre à jour les absences et présences.

• Gérer les droits à congés et autres absences.

• Assurer le suivi des délégations et validations dans l'outil RH.

3. Gestion des avantages sociaux et protection sociale

• Affilier les nouveaux collaborateurs aux régimes de protection sociale et de prévoyance.

• Gérer les modifications de couverture des bénéficiaires.

• Assurer le suivi des dossiers avec les organismes externes.

• Préparer les dossiers administratifs liés aux congés maternité, arrêts maladie et congés sans solde.

• Gérer les démarches liées aux prestations décès.

• Effectuer les radiations des régimes lors des départs.

4. Support RH et accompagnement des salariés

• Être le point de contact principal pour les questions relatives à la paie, aux avantages sociaux et à la gestion des temps.

• Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs sur les sujets paie et administration RH.

• Conseiller et informer les salariés sur leurs droits et leur situation administrative.

• Remonter les anomalies ou situations non conformes au responsable.

• Participer à l'amélioration des processus RH.

• Contribuer à des projets RH transverses.

Profil recherché

• Expérience minimum de 3 ans en gestion de la paie et administration du personnel.

• Bonne connaissance de la paie française et de la législation sociale.

• Maîtrise d'Excel et des outils bureautiques.

• Expérience d'un ERP RH, idéalement SAP HCM / SuccessFactors.

• Anglais

• Rigueur, sens du service, discrétion et capacité à travailler dans un environnement international.