GESTIONNAIRE DE PAIE H/FCRIT

Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France. Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins des entreprise publiques et privées dans tous les secteurs d'activité. Nous accompagnons chaque année plus de 200 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres...) Pourquoi pas vous ?

L'agence Lille Relation Client recherche pour l'un de ses clients un GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F). Au sein de l'entreprise, vous serez en charge de : -Organiser points hebdomadaires - Suivre et résoudre les tickets - Participer aux réunions - Compléter le dossier collaborateur des éléments impactant en paie dans le logiciel paie (ADP), et vérifier la conformité des informations saisies par le Relais Paie ou le collaborateur dans l'outil de gestion administrative (Workday) - Gérer les cycles et les traitements de paie - Contrôler les éléments variables de paie - Gérer les régularisations, les acomptes et avances sur salaire - Gérer les heures supplémentaires - Gérer les avantages en nature / retenue véhicule - Simuler des paies au fil de l'eau et en fin de mois - Contrôler la paie, les paiements et effectuer les virements - Créer des états de paie et post-paie - Editer les documents de sortie et réaliser les soldes de tout compte - Suivre les compteurs et les caisses de Congés Payés - Gérer le déclaratif (DSN mensuelle / évènementielle, déclarations pour activité partielle et intempérie) - Affilier les collaborateurs à la prévoyance et la mutuelle (Groupe) - Suivre la participation et l'intéressement - Contrôler les augmentations et les primes individuelles - Gérer et requalifier les absences non prévisionnelles - Gérer et suivre la maladie, les accidents de travail/trajet (arrêts maladie, subrogation, suivi des IJSS) - Editer, transmettre et archiver les bulletins de paie, et gérer le documentaire lié à Peopledoc - Contribuer au suivi de l'activité (reporting, tableaux de bord, propositions d'améliorations, etc) sur son portefeuille et partager les indicateurs de son équipe. Type de contrat : Intérim (1 mois) - Rémunération : entre 1800 et 2100 BRUT mensuel

Si vous vous reconnaissez dans la description ci-dessous, alors n'hésitez plus à postuler ! - Maitrise du réglementaire de paie - une expérience en tant que gestionnaire de paie est nécessaire - Maitrise des outils SIRH/Paie et outil relation client - Méthode, rigueur, organisation et sens des priorités - Sens du relationnel et du service

selon profil