Gestionnaire Vérificateur Paie / Comptabilité - CDD - LABEGEla sécurité sociale

Lorsque vous entendez « employeur dynamique, innovant au service des usagers et socialement responsable », pensez-vous à l'Urssaf ?

Le saviez-vous ? L'Urssaf, organisme privé chargé d'une mission de service public, pilote la collecte puis la redistribution des cotisations et contributions pour assurer le financement des prestations de santé, retraite, famille, chômage dont bénéficient des millions de français.

Rejoindre l'URSSAF Midi-Pyrénées c'est intégrer un collectif de travail fédéré par des valeurs humaines fortes.

Nous mettons en œuvre une démarche d'employeur responsable au travers d'actions en faveur du bien-être au travail, du management et du développement durable.

Notre organisme compte plus de 600 collaborateurs répartis sur 8 sites afin d'assurer un service de proximité auprès de ses usagers.

Si vous recherchez une mission qui a du sens, ce qui va suivre va sûrement vous intéresser !

Nous recherchons 1 Gestionnaire vérificateur paie pour notre Direction Comptable et Financière (DCF).

* Poste en CDD de 3 mois renouvelables
* Lieu : le poste est à pourvoir à l'Urssaf Midi-Pyrénées, site de LABEGE (31)
* Poste à pourvoir à compter du01/12/2026
* Rémunération brute mensuelle : 1 917 €

Mission/Activités

L'URSSAF Midi-Pyrénées est un des trois Centre National de Paie du Recouvrement (CNPR) et gère la paie de 6 URSSAF soit 5 700 bulletins de salaire par mois.

Le service que vous allez intégrer appartient à la « Direction Comptable et Financière ».

En qualité de Gestionnaire vérificateur paie, vos missions sont les suivantes :

* Contrôler les éléments de paie et les accessoires de paie pour les Urssaf clientes du CNPR dans le cadre du Plan de Contrôle Unique
* Valider les saisies effectuées sur l'applicatif paie (GRH)
* Alimenter et mettre à jour les tableaux de suivi des contrôles de paie et de restitution des résultats
* Participer à la mise en œuvre et au suivi des dispositifs de maîtrise nécessaire à la couverture des risques relevant du domaine du Directeur Comptable et Financier

En tant que salarié(e) de l'Urssaf Midi-Pyrénées, vous êtes tenu(e) au respect de l'obligation de neutralité et de laïcité, inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un organisme de Sécurité sociale.

Vous devez respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L.123-2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n2007-148 du 2 février 2007.

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un plan d'accompagnement.

Compétences

Il vous est demandé pour ce poste :

* Des connaissances juridiques : droit du travail, réglementation paye, charges sociales, fiscales
* Des connaissances techniques : Office 365 (Outlook, Teams, …), Pack Office (Excel, Word, …)
* La capacité à actualiser régulièrement vos connaissances sur les activités de l'emploi (paie et outils)
* De la rigueur, le sens de l'organisation
* De l'autonomie
* Le respect de la confidentialité
* L'esprit d'équipe, une appétence pour le travail collectif et le sens de l'écoute
* Une réelle capacité d'adaptation et de la réactivité face à des urgences ou des charges de travail importantes
* Du dynamisme et la capacité à faire des propositions
* Le sens de la relation client, être tourné vers la relation de service
* De savoir repérer, hiérarchiser et assurer la circulation de l'information vers les interlocuteurs adéquats
* L'aptitude à alerter sa hiérarchie sur des dysfonctionnements, anomalies et à proposer des actions d'amélioration

Informations complémentaires

L'Urssaf Midi-Pyrénées offre de nombreux avantages à ses collaborateurs :

* Conciliation vie personnelle et professionnelle grâce aux horaires variables
* Contrat à temps plein à 39h00 avec récupération RTT
* Restaurant d'entreprise
* Forfait mobilité durable (indemnités vélo, covoiturage, …)
* Remboursement de 75 % des frais de transport en commun
* Participation à la mutuelle d'entreprise « MALAKOFF HUMANIS »
* Nombreuses prestations du CSE

Dans le cadre de sa politique diversité, l'URSSAF Midi-Pyrénées soutient l'égalité Femmes/Hommes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

* Diplôme : BAC à BAC + 2, en comptabilité et / ou en RH. Vous détenez des connaissances techniques en paie ainsi qu'en législation sociale.
* Une première expérience sur des fonctions similaires au sein d'un service RH et/ou comptable serait appréciée.