Gestionnaire de paie - CODEP EPGV 38CODEP EPGV 38

CODEP EPGV 38 – Comité Départemental de l’Isère

Créé en 1968, le CODEP EPGV 38 est une association affiliée à la Fédération Française d’Éducation Physique et de Gymnastique Volontaire (FFEPGV). Il représente un organe déconcentré de la fédération au niveau départemental et accompagne 93 clubs EPGV répartis sur le territoire de l’Isère.

Missions principales :

• Promotion de l’activité physique pour tous : Encourager une pratique sportive adaptée à chaque âge et chaque besoin, dans une ambiance conviviale.
• Accompagnement des clubs : Soutien administratif, juridique, comptable et social pour faciliter la gestion quotidienne des structures affiliées.

Le comité est piloté par un comité directeur composé de 11 membres bénévoles, et s’appuie sur une équipe de 4 salariés représentant 3,2 équivalents temps plein (ETP).

Mission principale :

Assurer la gestion complète et conforme de la paie pour les clubs EPGV de l’Isère, dans le respect de la législation sociale et de la Convention Collective Nationale du Sport. Logiciel utilisé: IMPACT EMPLOI URSSAF

Activités et responsabilités :

• Élaboration des bulletins de paie :
  Collecter et analyser les données nécessaires à la paie afin de préparer les bulletins mensuels.

• Saisie et contrôle des données :
  Intégrer les informations dans le logiciel de paie Impact Emploi et vérifier leur exactitude.

• Transmission des bulletins :
  Éditer et envoyer les bulletins de paie aux clubs employeurs, en conformité avec la réglementation du travail et les obligations légales.

• Paramétrage du logiciel :
  Assurer la mise à jour régulière des paramètres du logiciel de paie

• Gestion de la DSN :
  Produire et envoyer la Déclaration Sociale Nominative mensuelle, garantissant la transmission des données aux organismes sociaux.

• Communication et conseil juridique :

  • Répondre aux questions des dirigeants de clubs GV concernant les éléments de paie (bulletins, congés, charges sociales…).
  • Apporter un appui juridique en matière de droit du travail : rédaction de contrats, procédures de licenciement, obligations légales.
  • Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques et informer les clubs des évolutions réglementaires.

Le/la candidat(e) idéal(e) dispose d’une expérience en gestion de la paie, associée à une bonne connaissance du droit social et du secteur associatif.

Compétences techniques :

• Maîtrise du logiciel Impact Emploi ou capacité à s’y former rapidement.
• Connaissance approfondie des règles de paie, de la législation sociale et de la Convention Collective Nationale du Sport (CCN Sport).ou capacité à s’y former rapidement.
• Capacité à gérer les déclarations sociales et fiscales
• Connaissance souhaitée du fonctionnement associatif et de ses spécificités.

Compétences personnelles :

• Rigueur, précision et sens de l’organisation dans le traitement des données.
• Autonomie dans la gestion des tâches administratives.
• Sens de la confidentialité et du respect des obligations légales.
• Bonnes compétences en communication, avec un relationnel bienveillant et une capacité à faire preuve de pédagogie auprès des dirigeants de clubs.
• Réactivité et capacité à gérer les priorités, notamment en période de forte activité.