Gestionnaire de Paie H/FSaint-Gobain

Saint-Gobain est présent dans 70 pays avec plus de 170 000 collaborateurs. Le Groupe mobilise les savoir-faire de ses sociétés et propose une offre de solutions pour des bâtiments confortables, plus économes en énergie et plus agréables à vivre au quotidien. Il positionne également ses matériaux de haute performance sur les marchés industriels et de consommation tels que l'automobile, l'aéronautique, la santé ou l'énergie.

Type de contrat : CDI
Horaires de travail : 37H30
Localisation : Conflans Saint Honorine
Rémunération + avantages  : 35k€ - 38 k€ / an

Basé à Conflans Sainte Honorine, le centre de Services Partagés Paie assure la gestion complète et centralisée de la paie pour l'ensemble du périmètre de Saint-Gobain Industrie et Holding France (14 000 salariés). Grâce à une équipe d'experts et à des outils performants, il garantit la conformité réglementaire, la fiabilité des données et un service de qualité aux collaborateurs.

Au sein du Centre des Services Partagés, composé d'une cinquantaine de collaborateurs, vous aurez comme principales missions de préparer, établir, et justifier les paies de la population dont vous aurez la charge. Vous aurez également charge la production de la paie de collaborateurs en mobilité internationale.

Rejoindre le CSP de Saint Gobain, c'est intégrer une entreprise du CAC40 vous permettant d'avoir une stabilité de l'emploi, dans un environnement riche car multi conventionnel et ainsi développer votre expertise et votre polyvalence au quotidien.

Votre quotidien :

Au sein d'une équipe de 6 personnes, sous la responsabilité de Sylvie, voici vos principales missions :

Production de la paie :

• Collectez et contrôlez les éléments variables de paie (EVP), acomptes et ATD.
• Gérez les interfaces GTA/GED et résolvez les anomalies avant clôture.
• Saisissez ou importez les données dans ADP LINK en garantissant leur exactitude.
• Assurez la production mensuelle des bulletins de paie dans les délais.
• Réalisez les contrôles de paie nécessaires avant la clôture.

Déclarations & obligations légales :

• Effectuez les DSN (mensuelles et événementielles).
• Contrôlez les déclarations sociales : URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance.
• Établissez les STC et les déclarations FCTU.

Support & amélioration continue :

• Répondez avec précision et réactivité aux demandes des correspondants RH.
• Contribuez à l'amélioration continue des processus et à la fiabilisation du SIRH.

Voici les compétences requises pour le poste :

• Expérience: vous justifiez une première expérience réussie de 3 ans sur une fonction similaire, avec la gestion de la paie de salariés en mobilité internationale et de dirigeants.

• Connaissance techniques et règlementaires: Vous maîtrisez des règles légales, fiscales et réglementaires de paie, les calculs d'indemnités de départ (transactionnelles et conciliations) en appliquant les conventions collectives et garantissez la confidentialité des informations

• Analyse de données : Vous savez analyser, comparer, vérifier et croiser les données avec précision. Votre capacité à détecter les incohérences et à comprendre les mécanismes complexes de paie est un véritable atout.

• Sens du service client: Vous travaillez en étroite collaboration avec vos correspondants RH et faites preuve d'un bon relationnel afin d'apporter un service de qualité

• Organisation et rigueur : Vous respectez les délais et savez gérer les priorités au quotidien