Gestionnaire de paie H/F

Le 5 mars

Critères de l'offre

  • Gestionnaire de paie (H/F)
  • Bron (69)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Informatique, Internet, Télécoms, Conseil en informatique
  • Expérience requise : 6-10 ans
  • Domaines d'expertise : Bulletin de paie , Paie , Cegid , Droit du travail
  • Niveau d'études : BAC+2 , Licence générale, Licence professionnelle
  • Aucun déplacement à prévoir
  • Télétravail occasionnel accepté

L'entreprise : Marie BERNARD

 Le Groupe ALTHAYS accompagne les PME dans leur transition numérique depuis l’élaboration d’un projet informatique jusqu’à sa mise en production par des services couvrant l’ensemble des besoins des PME (Revue des process de l’entreprise, mise en œuvre et pilotage du changement, formation, développements spécifiques, etc).

 

Nous avons développé un réel savoir-faire métier et des prestations à hautes valeurs ajoutées dans le déploiement :

  • de solutions de gestion (ERP Cegid) destinées à des entreprises de services, de production, de négoce ou pour les fonctions de la paie-RH et/ou de la comptabilité-finance,
  • de solutions d’infrastructure (saas, hébergement, réseau, matériel informatique au travers de fournisseurs comme Microsoft et Lenovo).

 

Nous permettons aux entreprises d’accélérer leur croissance en s’appuyant sur une infrastructure informatique performante et à jour, sur une plateforme de gestion connectée, cloud, ouverte, et un ensemble de services experts.

Description du poste

Groupe Althays permet aux entreprises d’accélérer leur croissance en s’appuyant sur une infrastructure informatique performante et à jour, sur une plateforme de gestion connectée, cloud, ouverte, et un ensemble de services experts.

 

A votre tour, rejoignez l’équipe Althays !

 

Intégrez l’entreprise en tant que Gestionnaire de paie au sein de notre service
d’externalisation de la paie, et venez relever de nouveaux challenges professionnels !
Dans cette équipe de 3 personnes, vos principales responsabilités seront de gérer plusieurs dossiers clients allant de 300 à 500 paies, partagés au sein de l’équipe, constitués de clients multi-conventions et multi-services.

 

Selon l’offre souscrite par le client, vous aurez à :
- Saisir les entrées et sorties du personnel ;
- Gérer les déclarations associées ;
- Contrôler et/ou établir les paies ;
- Paramétrer le logiciel ;
- Apporter conseil et assistance aux clients.

 

Spécificités du poste

Bureau ouvert avec l'équipe de gestionnaire de paie, soit 2 personnes. Bureau et espace individuel possible.
Matériel disponible pour réduire le volume sonore si besoin (casque à réduction de bruit).

Description du profil

Vos compétences techniques : vous disposez d’une expérience avérée (minimum 5 ans) en technique de paie et droit du travail, et maîtrisez l’utilisation d’un logiciel. Dans l’idéal, vous avez déjà utilisé Cegid et/ou SILAE.

 

Votre force : vous êtes animé par la satisfaction client, vous aimez travailler au sein d’une équipe rigoureuse et vous avez un réel engouement pour les nouvelles technologies. Discret(e), pro-actif(ve) et empathique, vous aimez évoluer en toute autonomie sur l’ensemble des missions de la paie, guidé(e) par votre curiosité. Avant tout, vous êtes porté par des valeurs qui nous sont communes : l’engagement, le respect et la performance.

 

Votre future équipe : Vous serez sous la responsabilité de Rita, notre référente paie, qui saura mettre en avant votre potentiel, accompagné par vos futurs collègues.

 

Ce que l’on vous propose :

  • Du télétravail : 2 jours / semaine dès 3 mois en entreprise,
  • Des Heures annualisées et des horaires flexibles,
  • Des jours de congés supplémentaires dès la 1ere année d’ancienneté,
  • Des outils de travail collaboratifs et innovants,
  • Des projets communs et individuels, encourageant la prise d’initiatives,
  • Un intéressement aux résultats de l’entreprise,
  • Une couverture santé prise en charge à 60% par l’employeur,
  • Des possibilités d’évolution ascendantes ou transverses,
  • Un environnement de travail moderne et positif,
  • Une politique RSE établie et une politique QVCT partagée,
  • Et des évènements conviviaux, notamment grâce à notre CSE engagé !

Notre processus de recrutement :

  • Une prise de contact et un premier entretien, à distance, avec Marie, notre chargée de recrutement,
  • Une rencontre avec votre manager dans nos locaux, pour approfondir et se projeter,
  • Un dernier échange avec Ophélie, responsable RH, pour bien se choisir.

 

Parce que la diversité enrichit les échanges et favorise le développement de l’entreprise & des collaborateurs, toutes les candidatures à compétences égales seront étudiées.

Intégrez une entreprise structurée, pérenne et performante !

 

#RGPD : Dans le cadre du recrutement, nous conservons vos données dans un lieu sécurisé, dédié uniquement au recrutement, sur une durée maximale de 24 mois. Vous pouvez à tout moment contacter l’entreprise pour faire valoir vos droits et demander le retrait de vos données personnelles.

 

Politique d'accueil des personnes en situation de handicap

Notre politique ressources humaines vise à :

  • fédérer l’ensemble des collaborateurs autour d’un projet commun et faire que chacun ait sa place,
  • assoir votre montée en compétence par des formations, un accompagnement de votre N+1 (suivi hebdomadaire), et le soutien d’un tuteur qui vous permettra au travers de vos premiers dossiers de vous familiariser avec notre méthodologie et le métier,
  • attester vos compétences par le passage d’une certification,
  • permettre une évolution ascendante ou transverse.

 

 Le bien-être de chacun est une réelle préoccupation se traduisant par :

  • des conditions de travail au plus favorable,
  • des actions encourageant la prise d’initiative individuelle et la collaboration,
  • une reconnaissance portée par chacun.

Accès à l'entreprise

L'agence se situe au centre du Parc du Chêne, à Bron (69500). Une ligne de bus régulière dispose d'un arrêt à l'entrée du parc, en plus des places de parkings disponibles à l'entrée et dans le parc.
Nos bureaux sont au 2e et dernier étage d'un batiment presque neuf. Il y a un parking privé et des ascenceurs pour chaque niveau.

Salaire et avantages

Salaire : 33 000 € - 40 000 € par an


Référence : AA0256TV

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