GESTIONNAIRE PAIE (H/F)Crédit Mutuel CIC

Le Crédit Mutuel : un employeur différent

Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d'abord au Crédit Mutuel, c'est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.

Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l'ADN de l'entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.

Intégrer le Crédit Mutuel, c'est faire partie d'un collectif qui veut réinventer l'expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l'assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l'informatique, la logistique, ... Autant d'activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.

Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, ..., c'est faire partie d'une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.

Mission principale
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous avez pour mission d'établir les bulletins de paie de votre portefeuille de collaborateurs /collaboratrices et d'en gérer les dossiers particuliers.

Activités / Tâches spécifiques du poste

Les missions consistent à :
* Assurer l'intégralité du processus paie :
- préparer, suivre et contrôler les opérations de paie (saisir les éléments variables, ...)
- assurer la gestion administrative (attestations, classements des dossiers du personnel, ...)
- gérer la prise en charge des frais de transport, indemnités de crèche, médailles du travail, ...)
* Gérer l'absentéisme
- gérer les maternités, maladies, longues maladie, mi-temps thérapeutiques, congés paternité, congés sans solde)
- effectuer les déclarations d'accidents du travail (constitution et suivi des dossiers, gestion des recours)
- traiter les indemnités journalières et la relation avec la Prévoyance des ACM
- Assurer les relations avec les différents organismes tiers (médecine du travail, sécurité sociale, pôle Emploi)
- Répondre aux demandes des collaborateurs (droits, règles applicables)

Connaissances et compétences

- Formation en comptabilité-gestion
- Maîtrise des outils bureautique (Excel, Word)
- Expérience exigée de 5 ans dans une fonction similaire

Savoir-être - savoir-faire

- Autonomie, rigueur
- Confidentialité
- Respect des délais
- Esprit d'équipe
- Capacité d'analyse

I/P