gestionnaire paie H/FCRIT

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Chez Crit, nous vous accompagnons dans chaque étape de votre parcours professionnel. Nous proposons des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire et Intérim dans de nombreux secteurs partout en France.
Avec plus de 400 offres publiées chaque jour sur Crit : offres d'emploi en intérim, en CDD, en CDI, en CDII , vous trouverez forcément un poste adapté à votre talent.
Engagés pour l'inclusion, tous nos postes, à compétences égales, sont ouverts aux cand

Notre agence recherche, pour le compte de son client, un·e Gestionnaire paie expérimenté·e afin de piloter et sécuriser le cycle de paie sur un périmètre d'environ 500 bulletins, en coordination avec le prestataire de paie externe.

Vos missions principales :

**Piloter la production de la paie**
- Superviser la collecte, l'intégration et le contrôle des éléments fixes et variables de rémunération ainsi que des éléments liés à l'épargne salariale
- Réaliser la production d'environ 500 bulletins avec le prestataire de paie, dans le respect du calendrier de clôture
- Contrôler les bulletins avant leur validation, suivre la correction des écarts et s'assurer du versement des salaires aux échéances prévues

**Sécuriser les déclarations et les rapprochements comptables**
- Établir et contrôler les déclarations sociales et fiscales relevant du périmètre du service et s'assurer du paiement des cotisations dans les délais
- Assurer la cohérence entre les données de paie et les écritures comptables, en lien avec le service comptabilité, et suivre la résolution des écarts
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et piloter la refacturation liée aux salariés détachés

**Accompagner les salariés**
- Répondre aux questions des salariés sur leur bulletin de paie, la retraite, la prévoyance et la mutuelle
- Assurer le suivi de leurs demandes auprès des interlocuteurs concernés
- Suivre les évolutions légales, réglementaires et conventionnelles, identifier leurs impacts sur la paie et veiller à leur application avec le prestataire

Conditions proposées :
- Type de contrat : intérim avec perspective d'évolution vers un contrat durable
- Durée : mission initiale de 3 à 6 mois, renouvelable
- Rémunération : entre 32 000 EUR et 38 000 EUR brut annuel selon expérience, à négocier
- Lieu de travail : poste basé en région parisienne, accessible en transports en commun
- Horaires : temps plein, 35h à 39h hebdomadaires
- Avantages : tickets restaurant, mutue

Compétences techniques attendues :
- Maîtrise du cycle de paie, des contrôles de bulletins et des déclarations sociales, dont la DSN
- Capacité à analyser des écarts et à rapprocher les données de paie et de comptabilité
- Aisance avec les outils de paie et les tableurs (Excel notamment)
- Capacité à coordonner les échanges avec un prestataire de paie externe
- Connaissance des régimes de retraite, prévoyance et mutuelle appréciée

Savoir-être recherchés :
- Rigueur et sens de l'organisation
- Respect strict des échéances et des délais de clôture
- Discrétion dans le traitement des données individuelles et confidentielles
- Pédagogie et qualités relationnelles dans les échanges avec les salariés
- Autonomie et capacité à gérer les priorités

Formation et expérience :
- Formation Bac+2 à Bac+5 en gestion de la paie, ressources humaines, comptabilité ou équivalent
- Expérience significative en gestion de la paie sur un périmètre comparable (idéalement plusieurs centaines de bulletins)
- Expérience avérée dans la coordination avec un prestataire de paie externe
- Une expérience dans la gestion de salariés détachés serait un plus

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