GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNELEngie
Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie et d'administration du personnel (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Environnement, Eau, Energie
Diplômes :
- Bac. Général
Compétences :
- Cotisation
Lieux :
- Toulouse (31)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
L'entreprise : Engie
Et si votre prochaine aventure professionnelle commençait chez ENGIE ?
Rejoindre ENGIE, c'est intégrer un acteur majeur de la transition énergétique dont la raison d'être est d'agir pour accélérer la transition vers une économie neutre en carbone.
Avec 98 000 collaborateurs présents dans 30 pays, le Groupe couvre l'ensemble de la chaîne de valeur de l'énergie, de la production à la vente, en passant par les infrastructures.
ENGIE regroupe plusieurs activités complémentaires : la production d'électricité et de gaz renouvelables, les actifs de flexibilité et notamment les batteries, les réseaux de transport et de distribution de gaz et d'électricité, les infrastructures énergétiques locales (réseaux de chaleur et de froid) et la fourniture d'énergie aux clients particuliers, collectivités ou entreprises.
#WithENGIE
Description du poste
Au sein Du Pôle RH Opérationnel de GRDF, l'Agence GA- Paie Sud Ouest assure le traitement de la paie des salariés, la gestion de dossiers administratifs du personnel, la préparation des Commissions Secondaire du Personnel, la gestion des structures pour les Directions Régionales et Directions Client Territoire de GRDF.
Emploi tremplin dans la filière RH, le Gestionnaire Gestion Administratif- Paie assure l'administration du personnel et la production de la paie des salariés de GRDF conformément à la règlementation en vigueur. Il gère un portefeuille entre 350 à 400 salariés pour lesquels il est l'interlocuteur privilégié.
1/ Gestion de l'Administration de la Paie
• Suivi et mise à jour des dossiers administratifs des salariés (de l'entrée du salarié à sa sortie de l'entreprise)
• Contrôle du suivi des dossiers administratifs
• Elaboration de courriers en lien avec la situation administrative du salarié
• Support et conseil auprès des salariés, des RH et des managers
• Gestion des sorties : établissement du solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail…
2/ Paie
• Traitement des états pré paie (contrôle des échéances contractuelles, contrôles de variations de droits…)
• Saisie et contrôle des éléments variables de paie (absence, primes…)
• Suivi de la maladie, des horaires, des compteurs…
• Traitement des IJSS
• Contrôle de la paie (via les saisies, requêtes et bulletins de paie)
• Contrôle des cotisations
• Contrôle interne paie (par échantillonnage, thématiques ou global)
• Contrôle et suivi comptabilité en lien avec le service comptable
• Traitements des états post paie (reversements, paiements manuels, recouvrement des redûs…)
3/ Charges mensuelles (mission à prévoir)
• Cotisations retraite, mutuelle, prévoyance
• DSN mensuel
5/ Veille réglementaire
Profil recherché
Vous justifiez d'une expérience réussie en paie avec contrôle des bases de cotisations.
Vous êtes curieux(se), motivé(e), organisé(e), constructif(ve) et ouvert(e) au changement. Vous êtes également réactif et souhaitez intégrer un collectif de travail en plein renouvellement.
Vos qualités relationnelles et rédactionnelles seront indispensables dans vos interactions avec les acteurs de la filière RH et les salariés gérés. Enfin, vous avez à coeur, par l'accompagnement apporté, vos connaissances déjà acquises et votre investissement personnel, à devenir autonome dans vos activités.
Vous appréciez le travail en équipe et avez déjà travaillé en open space.
Maitrise du pack office (word, publipostage, excel)
L'emploi est régi par l'obligation de respect des engagements du code de bonne conduite de GRDF, lequel est constitué des principes d'indépendance, de non-discrimination, de protection des informations commercialement sensibles, d'objectivité et de transparence. En tant qu'Employeur responsable, GRDF valorise la diversité des profils de ses collaborateurs. Son engagement est reconnu par les Labels Diversité et Egalité professionnelle.