[CDD] Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel F/HTereos

Tereos figure parmi les leaders des marchés du sucre, de l'alcool et de l'amidon. Les engagements sociétaux et environnementaux du Groupe contribuent à la performance de l'entreprise dans la durée tout en renforçant sa contribution en tant qu'acteur responsable.
Groupe coopératif, Tereos rassemble 10 300 associés coopérateurs et dispose d'un savoir-faire reconnu dans la transformation de la betterave, de la canne, des céréales et de la luzerne. Grâce à ses 38 sites industriels, une implantation dans 14 pays et l'engagement de ses 15 600 collaborateurs, Tereos accompagne ses clients au plus près de leurs marchés avec une gamme de produits large et complémentaire. En 2024/2025, Tereos a réalisé un chiffre d'affaires de 5,93 milliards d'euros.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur tereos.com

En tant que véritable expert(e) de la paie et de l'administration du personnel, vous assurez la gestion complète des dossiers de paie dans le respect des règles du droit social et du droit du travail. Vous garantissez la fiabilité des données, la conformité des déclarations sociales et accompagnez les différents interlocuteurs internes et externes sur votre périmètre.
Assurer la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel conformément aux règles de droit social et du droit du travail : calcul et saisie des éléments variables, suivi des absences et présences, vérification des bulletins, déclarations auprès des administrations (DSN, CPAM, dossiers Prévoyance…).
Au quotidien
1) Traitement complet de la paie en tenant compte des spécificités des sites, accords locaux, outils et conventions collectives, incluant le versement mensuel de la paie et le contrôle pour le périmètre confié :
Réceptionner et contrôler les variables de paie, les saisir dans l'outil de paie ;
Calculer et contrôler les paies et les soldes de tout compte, gérer les acomptes ;
Gérer les absences : maladies, accidents du travail, maternité, paternité, congé formation, autres ;
Gérer les IJSS et le traitement comptable ;
Veiller à la bonne coordination avec les différents organismes (Prévoyance, mutuelle et organismes sociaux).
2) Calculs et déclarations sociales et fiscales obligatoires liées aux paies :
DSN ;
Net imposable ;
Autres déclarations obligatoires.
3) Contrôler la cohérence des données des contrats de travail reçues par les sites :
Classe ;
Respect des barèmes planchers ;
Identification d'anomalies éventuelles.
4) Gérer par anticipation la relation clients internes et externes :
Collaborateurs ;
RRH ;
Comptabilité ;
Organismes sociaux ;
Organismes de prévoyance.

Vous êtes titulaire d'un baccalauréat +2/3 en gestion du personnel et/ou paie.
Vous avez une première expérience impérative dans la fonction, dans un environnement industriel multisites.
Vous maîtrisez les outils informatiques bureautiques et logiciels métiers dédiés (SAP…).
Vous avez des connaissances techniques en paie (affiliations, cotisations…), droit du travail (suivi des dispositions légales, conventionnelles, des accords en vigueur…).
Le poste requiert méthode, rigueur, autonomie, dynamisme, fiabilité et confidentialité.
La connaissance de l'outil SAP est un réel atout.