Gestionnaire d'utilisation INFRAPOLE NPDCSNCF

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance, en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. »

Dans le respect de la réglementation, le gestionnaire de l'utilisation du personnel réalise les tâches relevant de la gestion de l'utilisation des salariés. Il est chargé du contrôle et du mandatement des Eléments Variables de Solde (EVS) des collaborateurs et du suivi des différents compteurs. Il renseigne les salariés sur la gestion de leur utilisation et assure l'interface avec les Agences Paie et Famille. Il a un rôle d'alerte et d'expertise réglementaire. Il peut assurer la commande du personnel. Il pourvoit à la programmation de salariés en mesure d'exercer les missions nécessaires en cas d'absences

programmées ou inopinées.

Nous recherchons un·e candidat·e préparant une formation de niveau Bac +2 à Bac +3 dans les domaines de la gestion administrative, des ressources humaines, de la comptabilité-gestion ou de la gestion des entreprises (BTS GPME, BTS Comptabilité et Gestion, BUT GEA, Licence professionnelle RH ou formation équivalente).

Au-delà du diplôme préparé, nous recherchons avant tout une personne rigoureuse, organisée et dotée d'un bon esprit d'analyse.

Le ou la candidat·e devra faire preuve de :

• rigueur et sens de l'organisation ;

• capacité à comprendre, appliquer et respecter une réglementation complexe ;

• aisance avec les outils bureautiques, notamment Excel ;

• appétence pour les données chiffrées et les activités de contrôle ;

• bonnes qualités relationnelles et sens du service afin d'accompagner les salarié·es et de collaborer avec les différents interlocuteurs et interlocutrices ;

• discrétion, respect de la confidentialité et sens des responsabilités ;

• autonomie, réactivité et capacité à gérer les priorités.

Curieux·se et impliqué·e, le ou la candidat·e apprécie le travail en équipe et souhaite développer ses compétences dans le domaine de la gestion administrative du personnel. Une première expérience (stage ou alternance) dans les domaines des ressources humaines, de la paie ou de la gestion administrative constituera un atout.