Gestionnaire de Paie & Administration du Personnel H/FDalkia Electrotechnics

Prêt à donner du jus à votre carrière ?
Rejoignez EDF Business Services, l'expert du génie électrique engagé dans la décarbonation des secteurs industriel, tertiaire et public.
De la conception à la maintenance, nous pilotons des projets complexes de A à Z (HTA/HTB, courants forts/faibles) avec une priorité claire : innover.
Nous accélérons massivement sur les technologies de demain en déployant des infrastructures de recharge (IRVE) et des solutions de smart charging connectées.
Intégrer notre collectif, c'est choisir un environnement collaboratif et stimulant où votre esprit d'initiative est valorisé pour vous faire grandir.

Façonnons ensemble l'énergie et la mobilité de demain !

À la recherche d'un nouveau défi en Paie & ADP au sein d'une équipe passionnée et bienveillante ?

Nous proposons un CDD de remplacement avec une opportunité de transformation en CDI !

En nous rejoignant sur notre site d'Éguilles, vous intégrez un collectif de 3 personnes où l'entraide est le mot d'ordre. Ce poste à 360° est idéal si vous aimez allier la technicité de la paie, la proximité avec les collaborateurs et la participation active à l'amélioration de nos outils.

Envie de poser vos valises et de vous inscrire dans la durée au sein d'un environnement stimulant ? Lisez la suite !

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES

Paie

• Recueillir, contrôler et traiter les éléments variables de paie.

• Réaliser les paies de A à Z dans le respect de la législation sociale, des conventions collectives Travaux Publics et Métallurgie ainsi que des accords d'entreprise.

• Assurer l'intégration et le contrôle des éléments fixes et variables de paie.

• Établir les soldes de tout compte.

• Produire et contrôler les DSN.

• Garantir la fiabilité des données de paie jusqu'au paiement des salaires.

• Répondre aux questions des collaborateurs et managers relatives à la paie.

• Participer, en soutien de l'équipe, aux demandes liées aux contrôles et audits sociaux.

Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.

• Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs associés.

• Gérer les formalités d'embauche et de sortie.

• Assurer le suivi des périodes d'essai, échéances contractuelles et évolutions individuelles.

• Réaliser les affiliations et radiations auprès des organismes de mutuelle et prévoyance.

• Effectuer les calculs liés à certains départs et indemnités.

Gestion des absences et protection sociale

• Gérer l'ensemble des absences : maladie, accident du travail, maternité, paternité et autres congés.

• Établir les attestations de salaire.

• Assurer le suivi des dossiers de prévoyance et des IJSS.

• Gérer les congés payés en lien avec la Caisse des Congés du BTP.

• Garantir le suivi des compteurs de congés, RTT et absences.

Amélioration continue

• Participer aux projets d'évolution des processus RH et paie.

• Contribuer aux groupes de travail visant à optimiser les outils et méthodes de gestion.

• Accompagner la fiabilisation et la digitalisation des pratiques RH.

• Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Comptabilité.

• Expérience confirmée sur un poste de Gestionnaire de Paie avec gestion autonome d'un portefeuille.

• Maîtrise du cycle complet de paie et des processus d'administration du personnel.

• Bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail.

• Aisance avec les outils SIRH et les logiciels de paie.

• La connaissance de RHPI/CEGID et/ou LUCCA serait un véritable atout.

Qualités attendues

• Rigueur et sens de l'organisation.

• Fiabilité et discrétion.

• Esprit d'équipe.

• Autonomie et sens des responsabilités.

• Bon relationnel et sens du service.

• Capacité d'analyse et de gestion des priorités.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste complet alliant expertise paie et administration du personnel.

• Une équipe à taille humaine favorisant la collaboration.

• Un environnement dynamique offrant autonomie et responsabilités.

• La possibilité de contribuer activement à la qualité du service RH.