Alternant Paie/ADP et RH H/FUAF LIFE Patrimoine
Lyon (69)Alternance / Apprentissage
Il y a 22 joursCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie et ADP (H/F)
- + 1 métier
Secteur :
- Banque, Finance, Assurances
Diplômes :
- CAP / CFPA
- + 1 diplôme
Compétences :
- Prévoyance
Lieux :
- Lyon (69)
Conditions :
- Alternance / Apprentissage
- Temps Plein
L'entreprise : UAF LIFE Patrimoine
Le groupe Crédit Agricole Assurances est le premier bancassureur en France et l'un des acteurs majeurs en Europe. Il conçoit des offres au plus près des besoins de ses clients dans les domaines suivants : Assurance Vie, Retraite, Santé, Prévoyance, Assurance emprunteur et Assurances dommages. UAF Life Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance qui conçoit, commercialise et gère des produits et services dans le domaine du placement financier (assurance-vie, épargne, retraite, produits de défiscalisation...).En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Description du poste
Société du groupe Crédit Agricole Assurances, UAF LIFE Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance à destination de professionnels du patrimoine.
Dans le cadre du renouvellement du contrat d'alternance, UAF Life Patrimoine recherche un(e) apprenti(e) en Paie/ADP et gestion RH
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et encadré par vos tuteurs (Responsable Paie et ADP et Responsable Développement Carrière et RH), vous aurez principalement les missions suivantes :
- Collaborer à l'ensemble des étapes du processus paie du personnel, sur la base des informations fournies par le service RH, et en application de la règlementation sociale en vigueur.
- Contribuer aux saisies et contrôles des éléments variables de paies.
- Participer à l'administration du personnel : contrat de travail, avenant, attestation diverse, formalités d'embauche.
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Assurer un suivi sur la GTA : SIRH, calcul de l'absentéisme.
- Participer à la mise en œuvre de différents projets RH et évènements en fonction de l'actualité de l'entreprise et du groupe (marque employeur, SIRH, intégration des nouveaux collaborateurs...).
- Mettre en œuvre les actions de communication RH récurrentes.
- Participer à la gestion et au suivi des emplois jeunes.
Référence : 2025-105955