Gestionnaire Paie et ADP H/FCrédit Agricole

CA-GIP EN QUELQUES MOTS… Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de plus de 2000 collaborateurs répartis sur 8 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 193 000 postes de travail, plus de 52 000 serveurs, 4 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF :Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité.En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

CA-GIP recherche un(e) Gestionnaire Paie et ADP pour un contrat de durée déterminée de 8 mois basé à Guyancourt (78) dans le cadre d'un remplacement de congés maternité.

Vous intégrerez l'équipe Paie au sein du service Performance sociale et data RH.

MISSIONS :

PAIE

• Traitement de l'ensemble du processus paie ;
• Réaliser le contrôle et les corrections des bulletins de paie ;
• Effectuer le rapprochement des comptes comptables ;
• Assurer une veille réglementaire sur l'évolution de la paie.

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• Déclarer les arrêts de travail (attestations de salaire, déclarations d'accident de travail,…) ;
• Effectuer le rapprochement IJSS /MSA (subrogation) ;
• Etablir les dossiers prévoyance ;
• Analyser et répondre aux questions des salariés PeopleAsk ;
• Alimenter et être garant de tous les reportings administratif et financier (suivi des situations des collaborateurs et de l'ensemble des dépenses globales) ;
• Suivre les budgets et des coûts sociaux avec le service Rémunération et la Finance ;
• Vérifier et valider les notes de frais des collaborateurs en lien avec les mesures sociales définies ;
• Suivre les factures des différents prestataires (via l'outil Easy) ;
• Suivre les dossiers de RCC, bilans de compétences, CFC, en lien avec le service juridique et la gestion individuelle.
• Répondre aux questions des collaborateurs : être le/la Référent(e) auprès des collaborateurs sur l'applications des mesures sociales.

Ce poste est à pourvoir dès juillet 2026 en CDD de 8 mois dans le cadre d'un remplacement de congés maternité.

#LI-DNI