GESTIONNAIRE MALADIE - H/FGENERALI FRANCE

Le groupe Generali est l'un des principaux assureurs au monde. Son chiffre d'affaires en 2024 s'élève à 95,2 milliards d'euros. Avec 72 000 employés à travers le monde au service de 71 millions de clients dans plus de 50 pays, le groupe figure parmi les leaders sur les marchés d'Europe occidentale et occupe une place d'importance croissante en Europe centrale et orientale ainsi qu'en Asie.
Qu'ils soient particuliers, professionnels ou entreprises, nous proposons à nos clients une gamme de solutions d'assurance flexibles et durables, qui protègent les biens comme les personnes, en local comme à l'international.

Rejoindre Generali France, c'est :

• Découvrir une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur carrière
• Intégrer des équipes désireuses de partager leur expertise et de vous permettre d'acquérir de nouvelles compétences
• S'ouvrir aux échanges et aux idées tout en favorisant un esprit d'innovation rythmant notre quotidien
• Partager un environnement de travail flexible et adaptable aux conditions sanitaires !

Etre stagiaire ou alternant chez Generali, un levier pour l'emploi :

Vous intégrez un programme d'accompagnement sur-mesure entièrement dédié à nos collaborateurs en stage et en alternance.

Dans le cadre d'une relation gagnante, Generali vous permet de vous former à un métier afin d'allier vos compétences, savoir-faire et savoir-être. L'alternance et les périodes de stage jouent un rôle essentiel dans la vie de l'entreprise car elles favorisent les échanges intergénérationnels et forment les jeunes collaborateurs à nos métiers, tout en favorisant une diversité qui nous est chère.

Generali

Avec plus de 71 millions de clients et un chiffre d'affaires de 95,2 milliards d'euros en 2024, Generali est l'un des leaders de l'assurance et de la gestion d'actifs dans le monde. Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au cœur de notre stratégie.

Notre direction

La Direction des Relations humaines et de l'Organisation pilote la gestion RH, le développement RH, les relations sociales et la santé au travail et accompagne la transformation de l'Entreprise.

Vos missions

Les gestionnaires assurent le traitement opérationnel des dossiers liés aux arrêts de travail. Ils interviennent en flux, sans portefeuille individuel, afin de garantir une prise en charge homogène, rapide et sécurisée des signalements, des régularisations et des échanges avec les salariés ou les prestataires.

Les missions principales sont les suivantes :
• Produire les signalements d'arrêts de travail en DSN à partir des arrêts saisis.
• Traiter les nouveaux arrêts, prolongations, temps partiels thérapeutiques et congés supplémentaire naissance.
• Ouvrir et suivre les dossiers d'incapacité et d'invalidité auprès du prestataire prévoyance.
• Enregistrer les informations nécessaires au suivi des IJSS et des indemnités de prévoyance.
• Réaliser les régularisations en paie : écarts de taux, arrêts non ou partiellement indemnisés, reprise du maintien de salaire, IJ brutes et nettes.
• Suivre les relances et contribuer au recouvrement des sommes avancées par l'entreprise.
• Informer les salariés en cas de blocage, d'impayé CPAM ou de besoin de régularisation.
• Répondre aux questions opérationnelles des salariés et contribuer à la qualité du service rendu.

Profil recherché

Vous disposez d'un diplôme dans la comptabilité ou d'une formation dans la paie (Bac +3)
Vous avez une première expérience confirmée sur un poste de gestion de la Paie ou sur des missions similaires à celles confiées
Vous êtes à l'aise avec l'utilisation de logiciel informatique de paie (connaissance du logiciel paie ADP serait un plus)
Vous êtes capable de travailler sur le Pack Office (Word, Excel, Power Point)
Vous êtes connu pour votre rigueur et votre esprit d'équipe

Nous rejoindre, c'est :

• intégrer une entreprise dynamique qui place l'innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie
• relever des challenges, faire preuve d'initiative et organiser son travail en mode hybride
• construire sa carrière et développer ses compétences
• se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l'équité et l'inclusion
• avoir la possibilité de s'engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l'impact positif que nous générons.

Pour en savoir plus, visitez notre site.

Generali veille au respect de l'égalité de traitement des candidats lors du processus de recrutement. Les candidatures seront traitées par ordre d'arrivée. Engagé en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.