Qui sommes-nous ? Generali est lun des plus grands groupes internationaux dassurance et de gestion dactifs. Fondé en 1831 à Trieste, il est implanté dans 50 pays et a réalisé un chiffre daffaires de 98,1 milliards deuros et plus de 900 milliards d'actifs sous gestion en 2025. En France, nous sommes un assureur de premier plan, reconnu pour notre expertise et notre gamme complète de services (auto, habitation, assurance vie, épargne retraite, prévoyance pour les clients particuliers, professionnels...
Qui sommes-nous ?
Generali est lun des plus grands groupes internationaux dassurance et de gestion dactifs. Fondé en 1831 à Trieste, il est implanté dans 50 pays et a réalisé un chiffre daffaires de 98,1 milliards deuros et plus de 900 milliards d'actifs sous gestion en 2025.
En France, nous sommes un assureur de premier plan, reconnu pour notre expertise et notre gamme complète de services (auto, habitation, assurance vie, épargne retraite, prévoyance pour les clients particuliers, professionnels et entreprises). Notre entreprise accompagne 8 millions de clients particuliers, professionnels et entreprises en France générant un chiffre daffaires de 19,5 milliards deuros en 2025.
Notre mission : protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie. Nous misons sur lhumain pour apporter des solutions qui évoluent avec les besoins et accompagnons nos clients dans un monde en mutation rapide. Pour cela, nous conjuguons performance économique et impact positif pour répondre aux grands enjeux de notre époque, en développant notamment des solutions innovantes et responsables. Aussi nous sommes portés par une culture dinnovation et douverture, nous investissons dans les technologies, lintelligence artificielle et la prévention pour faire de lassurance un levier de transformation utile à la société.
4 axes majeurs au service de votre développement
Ces dernières années, le monde du travail a fait sa révolution : dans un environnement de plus en plus incertain et complexe, les attentes des salariés évoluent, les pratiques et les modes dorganisation sadaptent.
Chez Generali, nous en sommes bien conscients. Cest pourquoi notre politique Ressources Humaines embrasse lensemble des problématiques au travers de 4 grands axes :
se réaliser : dans un environnement inclusif, respectueux et stimulant,
se développer : disposer despaces dexpression et être acteur de son développement,
être reconnu : savoir quelle est sa contribution et être reconnu pour son engagement et sa performance,
préparer son avenir : se projeter dans lavenir avec confiance.
Ces 4 piliers déclinent tous nos dispositifs mis à la disposition de nos collaborateurs. Nous souhaitons ainsi apporter des réponses ambitieuses permettant à chacun de trouver sa place au sein du collectif.
Depuis 2026, Generali France est labellisé TOP EMPLOYER. Une reconnaissance qui vient saluer la qualité de tous nos dispositifs RH (formation, qualité de vie au travail, SIRH, intégration, rémunération) et laccompagnement dédié à nos collaborateurs et managers.
Nous avons également reçu le label ENGAGEMENT JEUNES ; qui récompense les entreprises engagées en faveur de lintégration et la formation des étudiants et jeunes diplômés.
Nous avons enfin obtenu le label HAPPY TRAINEES, un label évaluant le management, lenvironnement du travail, la qualité de vie et les opportunités dévolution (réalisé par nos stagiaires & alternants).
Nos collaborateurs peuvent également sengager au sein dune de nos nombreuses communautés internes (Les Elles de Generali, LGBTQI+, SAVE (durabilité), Women4Tech, le Cercle des Innovants). Ainsi, chacun peut être fier de ce que nous contribuons ensemble à accomplir au quotidien et de limpact positif que nous générons.
Generali : engagée pour les étudiants
En 2025, nous avons accueilli + de 400 jeunes dans le but de les accompagner au mieux dans leur insertion professionnelle et 20% de nos embauches en CDI font suite à un stage et/ou une alternance. Nos recrutements se font tant sur les métiers de lassurance que sur les métiers dits « supports ».
Les chiffres parlent deux-mêmes : 92,4% des étudiants recommandent Generali comme employeur de choix et 89,9% des étudiants plébiscitent une très bonne relation avec leur tuteur (sources Happy Trainees 2024).
Notre ambition est forte : préparer les jeunes talents à la vie professionnelle: missions à impact, tutorat engagé, feedbacks réguliers et autonomie, pour développer durablement leurs compétences au sein dun environnement innovant et inclusif.
Vidéo de présentation de l'entreprise GENERALI FRANCE
Vidéo de présentation de l'entreprise GENERALI FRANCE
Vidéo de présentation de l'entreprise GENERALI FRANCE
Vidéo de présentation du métier Les métiers de l'assurance
“Generali, c'est 200 ans d'histoire, de belles valeurs, et un goût résolu pour l'innovation et l'agilité qui est propre aux start-ups.”, Arnaud, Responsable Indemnisation.
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Vidéo de présentation du métier Commercial
“Ce que j'aime dans mon métier, c'est la liberté de gérer mon emploi du temps, je suis autonome dans l'organisation de mes journées. Un peu comme un chef d'entreprise.”, Margaux, Conseillère Commerciale.
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Vidéo de présentation du métier Chef de Projet Informatique
“Chez Generali, nous avons de la place pour l'audace. L'expression sortir du cadre prend tout son sens.”, Roxanne, Chef de Projet Informatique. L'équipe Tech : rejoignez une équipe gagnante ! Generali France recrute plus de 100 postes IT cette année au sein de sa direction de 1000 collaborateurs afin de poursuivre sur la voie de l’innovation et de l’excellence tech. De nombreuses offres sont à pourvoir dans les métiers suivants : Business Analysts Tech Leads / Développeurs Expert Data / innovation Expert Cybersécurité / Architectes Chefs de projet / Conduite du Changement Women4Tech Créer plus...
“Chez Generali, nous avons de la place pour l'audace. L'expression sortir du cadre prend tout son sens.”, Roxanne, Chef de Projet Informatique.
L'équipe Tech : rejoignez une équipe gagnante !
Generali France recrute plus de 100 postes IT cette année au sein de sa direction de 1000 collaborateurs afin de poursuivre sur la voie de l’innovation et de l’excellence tech. De nombreuses offres sont à pourvoir dans les métiers suivants :
Women4Tech
Créer plus de valeur et de performance, créer des solutions innovantes pour les clients, collaborateurs et partenaires, faire la différence pour Generali dans un monde digital, c’est s’appuyer sur un vivier de talents aussi riche que possible. Intégrer plus et favoriser l’insertion des femmes sur tous les métiers de la TECH, c’est apporter un regard différent sur l’assurance de demain.
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Vidéo de présentation du métier Responsable Etudes Comptables.
“On apprend à voir derrière les chiffres et on découvre toute la diversité des personnes qui travaillent à notre réussite.”, Louis, Responsable Etudes Comptables.
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Nous avons vécu un moment fort, vibrant et profondément humain à loccasion des 20 ans de notre politique Handicap. Cette journée, inscrite dans le cadre de #InclusionWeek2025 organisée au sein de Generali...
Nous avons vécu un moment fort, vibrant et profondément humain à loccasion des 20 ans de notre politique Handicap.
Cette journée, inscrite dans le cadre de #InclusionWeek2025 organisée au sein de Generali France, a été bien plus quun anniversaire : un hommage à notre engagement collectif pour une entreprise plus inclusive, plus juste, plus audacieuse.
Des témoignages puissants, comme celui de Charles Antoine KOUAKOU, médaillé dor au 400 mètres T20 des Jeux Paralympiques de Tokyo 2020, accompagné de son entraîneur Vincent CLARICO - OLY, et de Yaël SERROR, manager au sein de Generali France, ont mis en lumière la richesse de la différence et la puissance de la confiance.
Un film inspirant, porté par Fatiha Benidder et ses collègues, a touché les curs et rappelé que linclusion est une aventure collective, faite de courage, de rencontres et de réussites.
Lartiste engagé Wyll a ouvert la journée en musique, donnant le ton dun événement festif et engagé.
Une expérience de rugby fauteuil, des tables rondes et des échanges authentiques ont rythmé cette célébration, dans nos locaux à Saint-Denis et dans toutes les maisons Generali France.
Un immense merci à léquipe projet et à tous les correspondants handicap mobilisés.
Merci aux intervenants, partenaires et collaborateurs pour leur engagement et mobilisation.
Linclusion nest pas une destination, cest un chemin. Et chez Generali France, nous sommes fiers de le parcourir ensemble, depuis 20 ans et pour longtemps encore.
#InclusionWeek2025#20AnsHandicap#Diversité#Equité#Inclusion#RH#Engagement#TousDifférentsTousEngagés
Attribué par le Top Employers Institute, ce label international reconnaît lexcellence de nos pratiques RH, évaluées à travers plus de 300 critères (intégration, formation, leadership, diversité, inclusion)....
Attribué par le Top Employers Institute, ce label international reconnaît lexcellence de nos pratiques RH, évaluées à travers plus de 300 critères (intégration, formation, leadership, diversité, inclusion).
Avec un score global de 87,5 %, Generali France dépasse de 5 points la moyenne des entreprises françaises labellisées.
Après #HappyTrainees®, cette nouvelle distinction valorise notre engagement à offrir à chaque collaborateur un environnement de travail stimulant et propice au développement.
Cette certification, portée par tout le collectif RH, renforce notre dynamique damélioration continue et soutient notre ambition dans le cadre de Boost 2027.
Nous sommes ravis de vous annoncer que Generali France reçoit le label Engagement Jeunes 2026, dans la catégorie « Employeur de Choix ». Il sagit là dune nouvelle reconnaissance de notre engagement des...
Nous sommes ravis de vous annoncer que Generali France reçoit le label Engagement Jeunes 2026, dans la catégorie « Employeur de Choix ».
Il sagit là dune nouvelle reconnaissance de notre engagement des jeunes talents dans notre entreprise. Cette distinction revêt une importance particulière pour nous, car elle témoigne de la qualité de lexpérience offerte aux étudiants qui nous rejoignent.
Chaque année, plus de 300 #stagiaires et #alternants intègrent Generali France. Nous uvrons quotidiennement pour quils bénéficient de la meilleure expérience dintégration possible favorisant lautonomie, le développement des compétences et une expérience professionnelle valorisante.
Ce label récompense aussi ce qui fait la force de notre culture :
- une culture apprenante, qui encourage linitiative, louverture et la prise de responsabilité ;
- un cadre de travail inclusif et bienveillant, qui permet à chacun de trouver sa place ;
- un engagement profond en faveur de la diversité, de lhumain et du développement de tous nos talents.
Depuis 2018, les jeunes talents témoignent de la qualité de leur expérience parmi nous : missions stimulantes, accompagnement personnalisé, opportunités dévolution. Cette nouvelle distinction confirme la continuité et la solidité de notre démarche.
Un immense merci à lensemble des collaboratrices et collaborateurs qui, chaque jour, incarnent les valeurs qui font de Generali France un employeur engagé et responsable.
#MarqueEmployeur#JeunesTalents#WeAreGenerali#Emploi#Apprentissage
Près de 300 participants pour la 2e édition de #Women4Tech, le rendez-vous de légalité professionnelle et de la #mixité dans les métiers de la #Tech et de l#IA ! Le replay à voir ici : https://lnkd.in/eYSTjWvU...
Près de 300 participants pour la 2e édition de #Women4Tech, le rendez-vous de légalité professionnelle et de la #mixité dans les métiers de la #Tech et de l#IA !
Le replay à voir ici : https://lnkd.in/eYSTjWvU
Outre les témoignages inspirants des membres de la communauté Women4Tech qui incarnent l'ambition d'une tech plus inclusive, Karim Bouchema a rappelé que nos effectifs Tech & Ops comptent actuellement 34% de femmes : mieux que le marché (24%) mais notre objectif reste la parité, avec déjà 46 % de femmes dans les recrutements de 2025.
Sylvie PERETTI a souligné que les inégalités naissent tôt : seulement 30 % de diplômées dans les écoles dingénieurs, 18 % dans les filières IT. Generali agit à la racine via des partenariats avec neuf écoles ou en soutenant la Chaire UNESCO Femmes et Science.
Laetitia Leonard-Reuter, directrice générale déléguée, a clôturé la soirée avec une conviction : la révolution technologique IA incluse ne peut se faire sans la moitié de l'humanité... et un message fort aux femmes : « ne renoncez jamais et osez ! »
Un grand merci à nos partenaires Hayate Abajjane, Meriem Chaabouni (Microsoft) et Rhizlane Hammou (Salesforce) pour leurs témoignages puissants !
