Enseignant en automatique et/ou informatique F/HIonis Group

Créée il y a plus de 60 ans et membre du Groupe IONIS, l'IPSA est une école d'ingénieurs en aéronautique et spatial qui ouvre aux métiers de la mobilité durable.

Basée à Paris, Toulouse et Lyon, l'IPSA propose à ses 3100 étudiants des formations solides et innovantes : Diplôme d'ingénieur en 5 ans et cursus Bachelor en 3 ans.

Société à mission, l'école s'engage à former des ingénieurs audacieux, créatifs et innovants, qui ont une responsabilité humaine, éthique et sociétale

Dans le cadre du développement de notre formation ingénieur, l'IPSA recherche un(e) enseignant(e), basé(e) en région parisienne dans le cadre d'un CDDU (cdd dit d'usage).

Vos missions principales seront les suivantes :

• Enseignement et encadrement de projets de robotiques

Le ou les candidat(e)s assureront l'encadrement de projets de robotique pour des étudiants en deuxième année de classe préparatoire : implémentation d'un algorithme de cinématique sur des microcontrôleurs (PicoW) embarqués sur des petits véhicule.

Il y a 14 groupes à encadrer durant 20h de projet. Soit 280h d'encadrement à répartir entre un ou plusieurs candidats.

Les supports de cours seront fournis.

• Formation : Bac+8 ou Bac +5 en informatique ou automatique
• Expérience : plusieurs années d'enseignements
• Compétences : programmation python, Matlab/ Simulink et microcontrôleurs
• Qualités personnelles :
• Une appétence pour l'aéronautique, le spatial ou l'enseignement supérieur est un plus.

Salaire selon expérience et niveau de diplôme.

Si vous souhaitez rejoindre le leader de l'enseignement supérieur privé en France porté sur l'innovation et l'esprit d'entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d'ambitions, alors n'hésitez pas à postuler !

NOS AVANTAGES

• Tickets restaurant à 11 € (pris en charge à 60 % par l'employeur)
• Mutuelle d'entreprise avec une prise en charge à 60 %
• Abonnement de transport en commun remboursé à 60 %
• Prime de participation, selon conditions

Ionis Groupe s'engage en faveur d'une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l'égalité des chances.
Nous avons à cœur de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d'égalité des sexes ou encore d'intergénérationnel.