People Experience & Culture Manager - CDD H/FLongchamp

Située à Paris, Longchamp est une Maison familiale, optimiste et indépendante, au rayonnement international. Présente dans plus de 25 pays et forte d'un réseau de plus de 4000 collaborateurs, la Maison est aujourd'hui à la recherche de nouveaux talents, libres d'esprit, créatifs et engagés afin de poursuivre son développement en France et à l'international dans une ambiance de travail exigeante et bienveillante.

Vous avez à coeur de donner du sens à votre métier et de contribuer à une culture d'entreprise forte, inclusive et engagée ? En tant que Global People & Culture Experience Manager, vous serez responsable du déploiement et de l'animation de la stratégie globale People & Culture, définie par la Direction.

Votre rôle : faire vivre cette stratégie au quotidien, en renforçant l'engagement, l'attractivité, la performance et le développement des talents à l'échelle internationale. Dans un contexte de structuration et de digitalisation de la fonction RH, ce poste joue un rôle pour :

* Déployer des dispositifs concrets pour renforcer l'engagement, la performance, la marque employeur, l'inclusion et l'apprentissage continu.
* Encadrer une équipe opérationnelle tout en accompagnant leur montée en compétences.
* Travailler en lien étroit avec les fonctions RH locales, la communication interne, et les acteurs du business pour garantir la pertinence et l'impact des actions menées.

Vos responsabilités :
1. Encadrement et pilotage de l'équipe

* Encadrer, accompagner et faire monter en compétence une équipe de 3 collaborateurs.
* Organiser et prioriser les sujets de l'équipe en lien avec les objectifs globaux.
* Garantir la qualité, la cohérence et la pertinence des actions menées par l'équipe sur les différents volets RH.

2. Déploiement des initiatives People & Culture

* Mettre en oeuvre et coordonner les projets liés aux sujets suivants : Talent Acquisition, Talent Attraction (marque employeur), Culture et Engagement, Performance Management, Learning & Development
* Assurer la cohérence des actions avec la stratégie RH globale et leur adaptation aux réalités locales.
* Collaborer avec les équipes RH locales et transverses (Com interne, IT, HRIS…) pour garantir une mise en oeuvre fluide et impactante.

3. Suivi et amélioration continue

* Mettre en place des indicateurs de suivi sur les sujets du périmètre.
* Analyser les retours, évaluer l'impact des actions, identifier les axes d'amélioration.
* Participer à la mise à jour des outils, contenus et processus pour renforcer l'efficacité et l'engagement.

4. Communication et coordination transverse

* Être un point de contact privilégié pour les interlocuteurs internes RH et les relais locaux.
* Garantir une communication claire, régulière et alignée entre les différents acteurs internes sur les projets RH en cours.

Minimum de 8 ans d'expérience

Connaissances

* Bonne compréhension des enjeux RH globaux (talent, culture, engagement, performance, learning).
* Connaissance des environnements multiculturels et des dynamiques RH internationales.
* Maîtrise des outils de suivi RH (type ATS, LMS, engagement tools) et des principes de communication RH.
* Anglais niveau C1

Compétences

* Capacité à coordonner plusieurs projets RH simultanément, en environnement complexe.
* Compétences en animation d'équipe, encadrement, et transmission de bonnes pratiques.
* Savoir travailler en mode collaboratif avec des interlocuteurs variés (RH, managers, communication, IT…).
* Esprit structuré, sens de l'organisation et capacité à prioriser dans un environnement changeant.

Aptitudes

* Leadership collaboratif, posture de manager accessible et responsabilisant.
* Forte orientation 'people', sens du relationnel et de l'écoute.
* Proactivité, adaptabilité, curiosité, et goût pour l'amélioration continue.
* Aisance dans un contexte international, avec un bon niveau d'anglais professionnel requis.