Directeur(trice) des Ressources HumainesSystème U

La marque U repose sur un système coopératif.Cela signifie que les propriétaires des magasins (les associés U) sont des commerçants indépendants qui ont choisi d'unir leurs forces au sein de la Coopérative U.Chacun d'entre eux est libre de poursuivre le développement de ses activités en magasin de manière indépendante. D'innover. De renforcer son lien avec la population locale autour de son magasin et de sélectionner les meilleurs produits pour ses clients.Les associés et les collaborateurs de la Coopérative U, de U Tech et de U Logistique fonctionnent en binôme pour mettre en commun les savoir-faire et les compétences de chacun. Car c'est ainsi que nous considérons le commerce à visage humain !Notre modèle d'organisation permet ainsi de concilier la puissance d'une grande enseigne de distribution, tout en gardant l'indépendance et la proximité qui nous caractérisent.

Mission Principale

Assurer la gestion stratégique et opérationnelle desressources humaines pour une entreprise de grande distribution multisites enGuyane française. Le/la DRH est responsable de développer une politique RHadaptée aux spécificités locales, d'assurer la conformité légale, de renforcerla gestion des talents, et de soutenir les équipes opérationnelles pouroptimiser les performances et la satisfaction des employés.

Responsabilités

1. Gestion et développementdes ressources humaines

- Élaborer etmettre en œuvre une stratégie RH alignée avec les objectifs de l'entreprise,incluant le recrutement, la formation, le développement des compétences, et lagestion des carrières.

- Superviser les processusde recrutement pour des postes variés

- Développer etmettre en place des programmes de formation pour améliorer les compétences desemployés en fonction des besoins spécifiques du secteur de la grandedistribution.

2. Gestion desrelations sociales

- Maintenir undialogue social constructif avec les représentants du personnel et gérer lesinstances représentatives (CSE, CHSCT, etc.).

- Assurer laconformité avec le droit du travail et les obligations légales en suivant lesévolutions réglementaires.

- Prévenir et gérerles conflits en veillant à un climat social positif et en facilitant la communicationentre les équipes et la direction.

3. Administration dupersonnel et gestion de la paie

- Superviserl'administration du personnel, y compris la gestion des contrats, des absences,et de la paie, en collaboration avec les équipes administratives.

- Assurerl'application des politiques de rémunération et d'avantages sociaux, en suivantles directives de la direction.

- Mettre en placedes indicateurs de suivi (absentéisme, turn-over, etc.) et proposer des actionscorrectives pour améliorer l'efficacité des équipes.

4. Santé, sécurité etqualité de vie au travail

- Développer desprogrammes de prévention en santé et sécurité au travail adaptés aux risquesspécifiques des magasins et entrepôts.

- Veiller à la miseen conformité des installations et processus aux normes d'hygiène et desécurité en vigueur.

5. Support auxmanagers opérationnels

- Conseiller etaccompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, en veillant àl'application des bonnes pratiques RH.

- Élaborer desplans d'action pour développer la motivation et l'engagement des équipes, enlien avec la culture de l'entreprise.

- Faciliterl'intégration des nouveaux collaborateurs et promouvoir des actions defidélisation pour réduire le turn-over.