DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES PACIFIQUE OUESTEngie
Critères de l'offre
Métiers :
- Directeur des ressources humaines (H/F)
Expérience min :
- 6 à 10 ans
Secteur :
- Environnement, Eau, Energie
Diplômes :
- Brevet Professionnel BP, Brevet de Technicien BT
- + 1 diplôme
Lieux :
- France
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
L'entreprise : Engie
Et si votre prochaine aventure professionnelle commençait chez ENGIE ?
Rejoindre ENGIE, c'est intégrer un acteur majeur de la transition énergétique dont la raison d'être est d'agir pour accélérer la transition vers une économie neutre en carbone.
Avec 98 000 collaborateurs présents dans 30 pays, le Groupe couvre l'ensemble de la chaîne de valeur de l'énergie, de la production à la vente, en passant par les infrastructures.
ENGIE regroupe plusieurs activités complémentaires : la production d'électricité et de gaz renouvelables, les actifs de flexibilité et notamment les batteries, les réseaux de transport et de distribution de gaz et d'électricité, les infrastructures énergétiques locales (réseaux de chaleur et de froid) et la fourniture d'énergie aux clients particuliers, collectivités ou entreprises.
#WithENGIE
Description du poste
TITRE : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES PACIFIQUE OUEST
Le périmètre Pacifique Ouest regroupe l'ensemble des entités ENGIE basées en Nouvelle-Calédonie, à Wallis et Futuna et au Vanuatu.
Le DRH PO contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH du périmètre Pacifique Ouest, dans le respect des réglementations locales et conformément à la politique RH du Groupe. Il coordonne l'animation de la filière RH et s'assure de l'application de la politique définie en s'appuyant sur les équipes RH des entités.
Dans le cadre des objectifs fixés par la Direction Pacifique Ouest :
- Elaborer, mettre en œuvre et coordonner les plans d'actions dans tous les domaines RH : transformation, attraction des talents, développement RH, relations avec les employés et développement social, rémunération et avantages sociaux, performance, gestion des données et administration du personnel, etc.,
- Veiller à ce que les politiques, règles et processus RH Groupe soient appliqués en s'assurant de leur compatibilité avec les réglementations locales,
- Surveiller la bonne qualité des données et les communiquer,
- Maintenir des relations régulières avec les interlocuteurs RH Groupe et du périmètre Polynésie pour développer son réseau d'information et de partage,
- Piloter le réseau RH opérationnel, en charge de la déclinaison et de l'animation des politiques RH dans leur entité,
- Selon la taille des entités, assister ponctuellement ou régulièrement (AE-EPI-EEWF- UNELCO…), les responsables opérationnels en cas de demandes/besoins (conseil social/RH, veille juridique etc…) et leur apporter le soutien nécessaire sur l'ensemble des sujets RH.
- Conseiller la direction sur l'ensemble des questions pouvant avoir des répercussions sur le plan social,
- Contribuer au dialogue social et à son développement,
- Accompagner la transformation des entités de son périmètre.
- Participer au CODIR Pacifique Ouest.
De manière générale, s'engage à respecter les systèmes, qualité, sécurité, environnement et éthique de l'entreprise :
- Système qualité : prendre en compte les réclamations et les non-conformités, proposer et participer à la mise en place des actions correctives et préventives, respecter l'application du système qualité en vigueur dans l'entreprise
- Système sécurité : contribuer au déploiement de ENGIE ONE SAFETY CULTURE (EOSC), connaître et appliquer les consignes de sécurité et réaliser les objectifs de l'entreprise,
- Système environnement : connaître et appliquer les règles environnementales déployés par l'entreprise
- Ethique : veiller au respect des valeurs code de conduite éthique du Groupe.
PRÉ-REQUIS
- Formations / diplômes : Formation de type bac+4/5 spécialisée en Ressources Humaines
- Expérience équivalente : complétée par une expérience d'au moins 10 ans dans la fonction de préférence en milieu industriel et dans le management