Alternant en Droit social / Ressources HumainesRATP Dev

RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics.Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 17 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d'attractivité.Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu'il soit le choix naturel des villes et des voyageurs.La BU France et Suisse regroupe l'ensemble des activités urbaines, interurbaines et detransport à la demande en France et en Suisse de RATP Dev.

RATP Dev est une filiale dugroupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3èmeopérateur mondial de transports publics.

Nos 25 000 collaborateursconçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transporturbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 17 pays, et leurapportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux,sociaux, de croissance ou d'attractivité.

Nous construisons, offrons etnous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout,pour tous - pour qu'il soit le choix naturel des villes et des voyageurs.

Filiale de RATP dev, située à Famars,D.L.Entreprises, recherche un ou une alternant(e) en Ressources Humaines pour assisterla direction RH de la région Hauts de France/Grand Est de RATPDEV.

MISSIONS

Ø DROIT

o Préparation aux présentations obligatoires auxCSE sur le thème de la politique sociale des filiales de plus de 50 salariés

o Recherches diverses opérationnelles en droitsocial

o Veille légale, réglementaire et conformité auxobligations sociales (veille à la bonne application des accords collectifs…)

o Disciplinaire

Ø FORMATION avec le responsable formation

o Suivi des dossiers administratifs desformations obligatoires (financement avec OPCO, plan de formation)

o Mise à jour de supports de formation

o Suivi de la campagne des entretiensprofessionnels

Ø RECRUTEMENT

o Suivi du processus de recrutement :collaboration avec les managers pour définir les besoins en recrutement,rédaction d'offre d'emploi et suivi des candidatures, éventuels entretiens

o Partenariat écoles,

o Planning annuel forums+ présence forums/job dating/reunions collectives

o Préparation avenants et contrats de travail

Ø DIVERS DOSSIERS PONCTUELS (en fonction del'appétence du candidat)

o Suivi d'indicateursde performance RH notamment l'absentéisme des filiales urbaines etinterurbaines

o Index Egalité Homme/Femme

o Bilan Social

o BDESE

o Renouvellement élections professionnelles

Contratd'apprentissage d'une année ou deux ans (grille conventionnelle IDCC 0016)

FORMATION

Préparerun Bac + 4 à Bac +5 en droit social

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES

Maîtrisedu Pack Office

Vousêtes reconnu pour votre sens du service et votre goût pour le travail en équipe,

Qualitésde communication écrites et orales,

Autonomie,rigueur,

Bonnecapacité d'organisation,

Êtrecurieux tout en étant discret