Directeur des Relations Sociales (H/F) Le BourgetDHL FRANCE

Le Bourget (93)CDD
Il y a 5 jours

Description du poste

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Directeur des Relations Sociales (H/F) - Le Bourget

CDD 6 mois


Attendus du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous définissez et pilotez la stratégie de relations sociales ainsi que la gouvernance sociale et juridique de l'entreprise.
Interlocuteur(trice) privilégié(e) des partenaires sociaux et conseil de la Direction sur les enjeux sociaux stratégiques, vous êtes garant(e) de la qualité du dialogue social, de la sécurisation des pratiques et de la maîtrise des risques sociaux et juridiques.
Vous accompagnez les projets de transformation de l'entreprise en anticipant leurs impacts sociaux et en définissant, en lien avec les différentes parties prenantes, les stratégies permettant de concilier enjeux économiques, exigences juridiques et qualité du dialogue social.


Missions principales

Définir et piloter la stratégie de relations sociales
  • Définir, en lien avec la Direction des Ressources Humaines, les orientations et la stratégie de relations sociales de l'entreprise.
  • Anticiper les enjeux sociaux liés aux évolutions de l'activité, des organisations et de l'environnement économique.
  • Conseiller la Direction, les équipes RH et les responsables opérationnels sur les sujets sociaux complexes, sensibles ou stratégiques.
  • Analyser et anticiper les risques sociaux, puis proposer les stratégies permettant de les prévenir et de les maîtriser.
  • Assurer le suivi du climat social et identifier les évolutions ou signaux nécessitant une attention particulière.
  • Contribuer à la définition des orientations et des positions de l'entreprise sur les grands enjeux sociaux.
Piloter la gouvernance sociale et juridique
  • Définir et piloter le cadre de gouvernance sociale et juridique de l'entreprise, en lien avec la Direction des Ressources Humaines et les différentes parties prenantes.
  • Garantir la cohérence et la sécurisation des pratiques en matière de relations collectives, de droit social et de dialogue social.
  • Structurer et piloter les processus de gouvernance relatifs aux instances représentatives du personnel, aux négociations collectives et aux principales obligations sociales de l'entreprise.
  • Organiser et coordonner les différentes échéances sociales et juridiques, et en assurer le suivi auprès de la Direction.
  • Mettre en place et piloter les indicateurs de gouvernance ainsi que les indicateurs de risques sociaux et juridiques afin d'anticiper les sujets susceptibles d'avoir un impact sur l'entreprise.
  • Superviser la veille législative, réglementaire et jurisprudentielle et veiller à son intégration dans les politiques RH et les pratiques opérationnelles.
  • Assurer le reporting social et juridique auprès de la Direction des Ressources Humaines et, selon les sujets, de la Direction Générale.
  • Coordonner les différentes parties prenantes intervenant sur les dossiers sociaux stratégiques : équipes RH, directions opérationnelles, juristes, experts et conseils externes.
  • Piloter la formalisation, l'harmonisation et l'actualisation des procédures, référentiels et outils de sécurisation juridique et sociale.
Piloter le dialogue social et les relations avec les instances représentatives du personnel
  • Construire et entretenir un dialogue social de qualité, constructif et exigeant avec les organisations syndicales et les représentants du personnel.
  • Piloter les relations avec le CSE et ses commissions.
  • Définir et coordonner le calendrier social de l'entreprise.
  • Superviser la préparation et le déroulement des procédures d'information et de consultation des instances représentatives du personnel.
  • Préparer et accompagner la Direction ainsi que les représentants de l'employeur lors des différentes instances.
  • Accompagner les équipes RH et les responsables opérationnels dans leurs relations avec les représentants du personnel.
  • Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles relatives au fonctionnement des instances représentatives du personnel et au dialogue social.
Définir et conduire la politique de négociation sociale
  • Définir la stratégie de négociation collective en lien avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction.
  • Préparer et conduire les négociations collectives portant notamment sur la rémunération, l'égalité professionnelle ou tout autre sujet relevant du dialogue social.
  • Préparer et sécuriser les mandats ainsi que les positions de négociation de l'entreprise.
  • Rédiger ou superviser la rédaction des accords collectifs, avenants, décisions unilatérales et autres actes relevant des relations collectives de travail.
  • Piloter le suivi de la mise en œuvre des accords conclus et contribuer à l'évaluation de leur efficacité.
Accompagner et sécuriser les transformations de l'entreprise
  • Apporter une expertise stratégique, sociale et juridique dans les projets de transformation de l'entreprise.
  • Anticiper les conséquences sociales et collectives des évolutions envisagées.
  • Définir la stratégie sociale associée aux projets d'évolution ou de réorganisation.
  • Piloter les processus de concertation, de négociation et d'information-consultation nécessaires à leur mise en œuvre.
  • Identifier les risques sociaux et juridiques associés et proposer les mesures de prévention et de sécurisation appropriées.
  • Conseiller et accompagner la Direction, les équipes RH et les responsables opérationnels dans la conduite des projets.
  • Contribuer à la recherche de solutions conciliant performance de l'entreprise, sécurité juridique et acceptabilité sociale des transformations.


Profil recherché

•Master 2 en Droit du Travail, Droit Social ou Droit des Affaires.
•Expérience confirmée de 15 ans minimum dans des fonctions juridiques et relations sociales, en entreprise.
•Solide expérience dans des environnements multisites, de services ou logistiques.
•Pratique courante de l'anglais dans un environnement international.

Avantages DHL

• Salaire fixe sur 13 mois + variable
• Accord d'intéressement
• Perspectives d'évolution continues
• Plus de 95 % des collaborateurs suivent 3,5 jours de formation chaque année.
• Culture dynamique
• Cotisation mutuelle et tickets restaurant pris en charge à 60 % par DHL Express
• Cotisation prévoyance prise en charge à 100 % par DHL Express


Un lieu de travail inclusif

DHL s'engage à offrir un environnement où chacun peut être pleinement soi‑même. Chaque parcours et chaque expérience sont valorisés.


Processus de recrutement

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Référence : AV-391236