Le Handicap chez DHL Supply Chain
La diversité est chez DHL Supply Chain une réelle politique et un engagement fort s’appuyant sur trois piliers majeurs : L’égalité professionnelle, l’âge et le handicap Le Handicap est soutenu par une...
La diversité est chez DHL Supply Chain une réelle politique et un engagement fort s’appuyant sur trois piliers majeurs : L’égalité professionnelle, l’âge et le handicap
Le Handicap est soutenu par une Charte, signe d’une volonté de faire de l’insertion de l’intégration des personnes en situation de handicap une priorité.
Notre Charte s’articule autour de huit engagements:
- Recruter : s’engager à développer des actions de recrutement pour favoriser les candidatures des travailleurs handicapés
- Maintenir dans l’emploi: Mobilier les expertises internes et les aides locales pour favoriser le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
- Aider à la déclaration: Pour alléger la lourdeur administrative, DHL Supply Chain France prend en charge une journée de travail afin de déposer le dossier de demande de reconnaissance de travailleur handicapé à la Maison Département des Personnes Handicapées
- Rendez-vous médicaux: DHL Supply Chain prend en charge une journée de travail pour que les salariés déclarés comme travailleurs handicapés puissent honorer leurs rendez-vous médicaux
- Former : S’assurer que la formation de nos salariés en situation de handicap est identique à l’ensemble des salariés. Toutes les formations doivent être accessibles.
- Sensibiliser : Afin que le handicap ne soit pas considéré comme tabou. Pour également briser les non-dits et les préjugés sur le handicap
- Mobiliser les secteurs adaptés et protégés : DHL Supply Chain France s’engage à construire des partenariats commerciaux avec les ESATS et EA
- Garantir la confidentialité: DHL Supply France s’engage à respecter la confidentialité des renseignements personnels des salariés en situation de handicap