Group Cyber programs manager F/HSafran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi

Le Group Cyber programs manager rapporte au RSSI Gouvernance Groupe. Il a en charge avec le support de son équipe de chefs de projets CyberSécurité de piloter les programmes et les projets Cyber afin de garantir que les grandes transformations Cybersécurité du Groupe Safran sont effectives.

MISSIONS ET RESPONSABILITES
Le Group Cyber programs manager évoluera dans 4 grands domaines d'activités :
*Structurer le département « programmes et projets Cyber »
oAssurer que la méthodologie Projet Safran soit bien appliquée
oMettre en place la comitologie et le reporting
oElaborer le portfolio projet
oEncadrer et coacher les chefs de projet
*Piloter le programme Cyber Groupe annuel « Plan Cyber »
oFormaliser le plan cyber annuel, prioriser les actions en fonction des risques
oCoordonner les parties prenantes du plan Cyber (fonctions IT centrales, Cyber Centrale, Cyber en société, Direction Cyber groupe et direction du SI)
oPréparer et animer les comités de pilotage mensuels
oIdentifier les sous-projets à piloter dans la cellule projets Cyber
oAssurer que les budgets et le planning de capacité sont définis par l'ensemble des contributeurs du plan Cyber
*Piloter les programmes et projets Cyber
oDéfinir et piloter les projets Cyber en coordination forte avec les équipes centrales Cyber et IT
oDéfinir et piloter les programmes Cyber transverses avec l'ensemble des parties prenantes IT et Cyber de Safran (centrales et dans les sociétés)
*Piloter les activités de collaboration avec les RSSI société « CISO Office »
oMettre en place la gouvernance, les processus de collaboration, la comitologie et les jalons entre les RSSI et l'organisation cyber du groupe à travers la fonction « CISO Office ».
oPréparer l'agenda et animer le Cyber Management Meeting mensuel regroupant les RSSI des sociétés et les fonctions centrales Cyber

ROLE
Le titulaire du poste joue un rôle clé de coordination et de leadership : il/elle fait le lien entre la stratégie cybersécurité du groupe, sa mise en oeuvre opérationnelle à travers les programmes et les projets, et l'animation de la communauté des RSSI autour du « CISO Office ». Il/elle veille à ce que chaque projet respecte les exigences de sécurité et fédère la culture cybersécurité au sein des équipes.

Savoir-faire et compétences techniques

*Conduite de projets informatiques et cybersécurité (méthodologie, planification, gestion de risques)
*Maîtrise des normes et référentiels cybersécurité (ISO 27001, NIST, RGPD…)
*Capacité à animer des réunions, ateliers, COPIL, comités techniques
*Expérience des outils de pilotage (gestion de projet, tableaux de bord, reporting)

Connaissance de l'activité

*Bonne connaissance de l'écosystème informatique grande entreprise (SI, réseaux, cloud, IoT…)
*Connaissance des enjeux de conformité et de la réglementation sécurité (RGPD, cyber résilience, etc.)
*Compréhension des enjeux business et opérationnels dans une organisation internationale et industrielle

Leadership

*Capacités éprouvées à manager, coacher et fédérer une équipe
*Aptitude à porter une vision, à entraîner des collaborateurs de métiers différents
*Aptitude à conduire et porter le changement dans une organisation complexe
*Capacité d'écoute pour embarquer dans une approche win-win
*Force de proposition pour anticiper, innover, challenger les pratiques existantes

Résolution de problèmes - innovation

*Approche structurée de résolution de problèmes (analyse de cause racine)
*Capacité à identifier des axes d'amélioration et à piloter le changement

Aptitudes relationnelles

*Excellent relationnel, sens de l'écoute et pédagogie
*Capacité à communiquer avec des parties prenantes variées, sur plusieurs niveaux hiérarchiques
*Faculté d'animer une communauté métier et de générer l'adhésion autour de projets transverses