Manager Equipe Projets H/F
Critères de l'offre
L'entreprise : Crédit Agricole
Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de 2 000 collaborateurs répartis sur 9 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 200 000 postes de travail, 60 000 serveurs, 6 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole, alors rejoignez-nous ! En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici : https://www.credit-agricole.com/pdfPreview/198689
Description du poste
Vous êtes Manager IT ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !
CONTEXTE
Le cluster Services Financiers Spécialisés (SFS), est organisé en mode Chapitres et Tribus. Les Tribus, au nombre de 5, et sous la responsabilité d'un Leader de tribu, ont en charge les activités de build et de run sur un périmètre applicatif donné pour les clients CAPFM et CAL&F.
3 tribus sont dédiées au périmètre CAPFM :
- CCB : clients CAPFM Coporate et Business Units internationales ;
- CSS : client CAPFM France (sur les périmètres « souscription digitale et programmes d'entreprise », et « solutions banques du Groupe ») ;
- CSI : client CAPFM France (sur les périmètres cœur de SI et architecture d'entreprise).
2 au périmètre CAL&F :
- CFA : activités Factoring ;
- CLE : activités Leasing.
Deux Chapitres (Chapitre Conseil & Adoption des Plateformes et Chapitre Pilotage) regroupent des collaborateurs travaillant sur des activités transverses au service des tribus (architecte, chef de projets, techlead, service delivery manager (SDM)).
Le Chapitre Pilotage a en charge les activités de :
- Qualité opérationnelle : responsable du pilotage des processus de production communs de production, garant de leur bonne diffusion et application au sein du Cluster ;
- FinOps : responsable du suivi des engagements financiers, de l'optimisation des coûts et de la comitologie associée ;
- Delivery DWP : responsable des activités Digital Workplace (build et run) au sein du Cluster ;
- Service Delivery Manager (SDM) : gère opérationnellement les activités et priorités des équipiers au sein des Tribus (notamment sur les activités de build et de run), en appui des Leaders de Tribu ;
- Chefs de projet / ScrumOps : responsable du pilotage des contributions aux projets en cycle en V et/ou agile selon les périmètres applicatifs.
Selon cette organisation, le cluster SFS recherche un manager d'équipe sur le périmètre de la chefferie de projets.
MISSIONS
Le manager chez CA-GIP assume un rôle de stratège en action, qui projette son organisation et ses modes de fonctionnement vers l'avenir, un rôle de transformateur agile, qui sait sortir du cadre, entreprendre, et prendre des risques mesurés, et enfin un rôle de mobilisateur responsable, qui valorise les réussites et débriefe des échecs pour responsabiliser le collectif. Il a notamment en charge de :
- Définir et répartir l'activité pour atteindre les objectifs sur son périmètre ;
- Établir et tenir son budget ;
- Partager les informations clés de l'entreprise auprès des collaborateurs, être un relai de la transformation et susciter l'adhésion ;
- Rendre compte de l'activité ;
- Connaître et anticiper les tendances du marché ;
- Assurer la gestion des compétences et la gestion humaine de son périmètre (recrutement, évaluation, plans de formation…).
Salaire et avantages
Salaire : Salaire selon profil
Référence : 2025-98131
