CDI - Développeur Composants Sénior H/FHermès

Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante.

Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.

L'entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans 293 magasins dans 45 pays.

Chez Hermès, plus de 25 000 collaborateurs dont 15 550 en France, s'emploient à faire « du beau dans du beau » dans un cadre harmonieux, respectueux de l'environnement. L'entreprise est ouverte à de multiples profils et porte une attention particulière à l'inclusion des personnes en situation de handicap, avec un taux d'emploi direct de 7,12% en France en 2023. Hermès s'attache à rechercher des femmes et des hommes dotés d'un esprit de curiosité, du sens de l'équipe, d'une exigence de qualité. Un management basé sur la confiance donnée à chacun, qui entretient un esprit collectif et un apprentissage permanent.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap :

https://finance.hermes.com/fr/hermes-poursuit-son-engagement-en-faveur-de-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap/

Positionnement :
Rattaché à la Responsable Développements & Achats Composants au sein de la Direction Matières & Composants, le Développeur Composants Senior pilote la recherche, le développement et la mise au point des composants et kits cuir. Il travaille en étroite collaboration avec les fournisseurs et partenaires externes, le pôle produit (responsable de collection, chefs de produit chaine et trame, maille et cuir), la direction du studio et les stylistes ; les ateliers, les responsables développement matières, le service achat qualité et le stock. Il supervise une chargée de développement composants et un apprenti.
Mission principale :
Le développeur Fournitures Senior définit et anticipe les recherches auprès des fournisseurs et en interne (conservatoire). Il sécurise l'offre composants (Permanents, saisonniers et Kits cuir) et développe l'innovation en fonction des attentes stylistiques. Il coordonne les demandes de la direction artistique et du studio, dans le respect des valeurs Hermès, et des contraintes de faisabilité, délai et prix.
Il gère le processus de mise au point et d'approvisionnement des échantillonnages, dans le respect des budgets et des délais pour répondre au planning des essayages en interne. Il coordonne avec les différents acteurs (Style, Atelier, Responsable de collection et développement matières) les lancements et réception des premiers essais et l'anticipation des alertes qualité. Il est garant de la mise à jour des informations dans les systèmes (PLM, Excel...) et de leur fiabilité tout au long du processus de jusqu'au passage en production.
Contexte : 2 collections par an
1. Recherche et développement des composants saisonniers :

• Identifier, rencontrer et sélectionner les fournisseurs (RDV, visites, salons, conservatoire)
• Proposer chaque saison de nouvelles techniques, matériaux, finitions et savoir‑faire
• Développer les composants en lien étroit avec le Studio, dans le respect des plannings, budgets, normes qualité et réglementaires
• Valoriser les stocks dormants via des propositions adaptées
• Affiner la compréhension et adéquation produit grâce aux échanges avec le Studio et les chefs de produit
• Anticiper les délais de développement et garantir l'approvisionnement des échantillons pour les essayages
• Piloter les attributions par planche (C&T, maille, cuir) pour assurer la cohérence créative
• Mettre en place des outils de suivi pour fluidifier la communication avec le pôle produit et les ateliers
• Garantir la codification dans PLM et la mise à jour des prix dès le premier prototype
• Suivre les budgets de développement et assurer un reporting hebdomadaire
• Coordonner avec l'acheteuse de collection la gestion des stocks permanents et des commandes anticipées
• Garantir la disponibilité des échantillons en volumes suffisants pour les essayages

2. Mise au point & anticipation de l'industrialisation

• Conduire la mise au point techniques des composants jusqu'à la phase d'industrialisation et réaliser les dossiers techniques.
• Suivre la mise au point des complexes de pose auprès des fournisseurs et en interne avec les ateliers.
• Anticiper les contraintes de notre cahier des charges auprès de nos fournisseurs et ce en coordination avec le service qualité en interne
• Anticiper des propositions alternatives pour le Studio en cas de Ko qualité potentiel en coordination avec les développeurs produit
• Mettre à jour tous les prix en amont des revues de calcul de PRI
• Estimé les impacts qualité sur le prix du composant final en amont de la production
• Faire signer les cahiers des charges aux nouveaux fournisseurs et s'assurer de leur respect de la réglementation (Reach, innocuité, ...)
• Vérifier la cohérence des informations renseignées dans les nomenclatures saisies dans le PLM, par le biais d'extractions Excel (emplois unitaires, concordance coloris...)
• Assurer une passation production formalisée et garantir la véracité des informations transmises dans les temps

3. Pilotage de l'équipe Développement

• Animer les points hebdomadaires développement en équipe et avec les autres services (Studio, Head, chef de produit...)
• Préparer et animer les réunions composants de collection (réunion en présence des stylistes, des chefs de produits et des ateliers)
• Mesurer et communiquer les KPIs de l'activité développement composants
• Animation du rétroplanning en lien avec l'activité.
• Suivre les alertes qualité ou difficultés signalées par l'atelier, rechercher des solutions avec les fournisseurs et en informer le service achat
• Valider et superviser la validation des factures de prototypes, des développements et des commandes des fournitures.

Profil :

• 5 ans minimum d'expérience professionnelle dans une fonction équivalente dans le Prêt à Porter, une expérience dans le luxe est un plus.
• Bac +4/5
• Excellent relationnel et adaptabilité
• Bonne capacité managériale
• Très bonne connaissance technique des composants indispensable
• Curiosité et sens du produit
• Capacité d'analyse
• Esprit de synthèse
• Rigueur, précision
• Force de proposition et réactivité