Energy Manager F/H
Critères de l'offre
L'entreprise : BCF Life Sciences
Pionnière de l’économie circulaire et des biotechnologies (extraction d’acides aminés à partir de kératine) BCF Life Sciences est une entreprise hyper-spécialiste sur les marchés de la Santé humaine, de la Nutrition-Santé animale et des biostimulants pour l’agriculture durable.
PME industrielle bretonne au rayonnement mondial, nous réalisons 65 % de notre chiffre d’affaires à l’international. Notre stratégie a pour ambition de faire de BCF Life Sciences une entreprise reconnue par ses clients pour ses solutions nutritionnelles uniques et innovantes.
Notre activité en pleine croissance (création de plus de 126 emplois depuis 2008) et nos projets de développement nous amènent à recruter et renforcer nos équipes.
Nous recrutons principalement des conducteurs de process et techniciens de maintenance.
Description du poste
Rattaché(e) au Responsable Sécurité-Environnement, vous avez pour mission principale l’élaboration et le déploiement de la stratégie de décarbonation et de réduction de consommation d’énergies (Gaz/vapeur, électricité, eau) de notre site chimique industriel (15 hectares, 200 collaborateurs).
Véritable Coordinateur(trice) transverse de la démarche Energie et décarbonation au carrefour d’enjeux stratégiques, économiques et techniques, vos responsabilités sont les suivantes :
- Elaborer la stratégie de décarbonation et de réduction d’énergies,
- Etablir une feuille de route à 3/5 ans et un plan d’actions associé,
- Négocier les moyens associés pour déployer cette stratégie,
- Obtenir la certification ISO 50001 et la maintenir,
- Etre en lien au quotidien avec les équipes internes, notamment Ingénierie, R&D et Maintenance,
- Assurer l’interface éventuelle avec les sous-traitants (diagnostics, réalisation de travaux, etc.),
- Parfaire les relations avec les autorités externes (ADEME, Agence de l’eau, etc.) et centraliser les recherches de financements,
- Optimiser les tableaux de bord et les indicateurs Energie et les animer auprès des Responsables d’ateliers et des Chefs d’équipe Production,
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous recherchez :
- Une entreprise dynamique en croissance et évoluant au coeur de l'économie circulaire
- Un accompagnement de proximité durant toute la phase de votre intégration
- Un suivi individuel tout au long de votre parcours professionnel
- A travailler sur des technologies innovantes et découvrir de nouveaux équipements
- Une rémunération fixe (selon expérience et profil) sur 13 mois + primes + intéressement et participation aux bénéfices
- Des avantages en + : une salle de restauration à disposition, un service de traiteur (dont une partie prise en charge par l’entreprise), des évènements de cohésion, une crèche inter entreprise, des bornes de recharge pour voiture électrique, une salle de pause avec boissons chaudes et fruits à disposition, une bibliothèque partagée …
- Pour résumer, une entreprise soucieuse d’avoir un impact positif sur son environnement et qui œuvre chaque jour au bien-être de ses salariés
Rejoignez-nous !
Spécificités du poste
Déplacements fréquents sur site industriel, environnement bruyant
Description du profil
De formation Bac+3/5 type Ecole d’Ingénieurs ou maintenance, vous avez une spécialisation en Energétique industrielle, Valorisation Energétique ou Génie Energétique. Vous justifiez d’une expérience significative d’au moins cinq ans sur un poste similaire en environnement industriel. Vous maitrisez les outils informatiques et d’amélioration continue. Votre niveau d’anglais courant est un plus pour travailler dans notre contexte international.
Dans ce rôle de Coordinateur(trice), vous faites preuve d’un excellent relationnel et d’un esprit de coopération. Visionnaire, votre rigueur et votre capacité de priorisation seront des atouts indispensables pour vous projeter dans ce nouveau challenge professionnel et rejoindre notre entreprise en pleine croissance.
L'entreprise est signataire de la charte diversité et a mis en place une politique handicap.
Toutes les candidatures seront traitées de manière juste et équitable.
Politique d'accueil des personnes en situation de handicap
En avril 2024, notre entreprise a formalisé son engagement avec la mise en place d'une politique handicap et la désignation d'une référente dédiée. Par ailleurs, un accord handicap est en cours de négociation.
Que ce soit avant, pendant ou après leur embauche, nous encourageons toutes les personnes à nous informer de leur situation de handicap. Notre référente handicap leur apporte un soutien direct (aménagements de poste, solutions de transport, adaptations pédagogiques, etc...) favorisant leur bien-être dans l’environnement de travail.
Un premier échange personnalisé permet de définir ensemble un accompagnement sur mesure jusqu'à la demande d'une Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé (RQTH).
Un suivi annuel, ou plus fréquent si besoin, est ensuite assuré avec les collaborateurs concernés.
Enfin, notre politique d'accueil repose également sur la sensibilisation des managers et des collaborateurs à travers diverses actions, notamment lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), organisée chaque année, au mois de novembre.
Nous croyons fermement qu’un environnement inclusif profite à tous et contribue à la réussite collective.
Accès à l'entreprise
Nous avons 1 place de parking réservée aux personnes à mobilité réduite. Toutefois, et en fonction de contraintes physiques, des solutions d’adaptation peuvent être proposées et mises en place.
Salaire et avantages
Salaire : Salaire selon profil
Référence : BCF 116
