Contrôleur.euse de Gestion Social et Humain (CDGSH)DECATHLON

Notre mission

Rejoins l'équipe Contrôle de Gestion Social (CDGSH) : 7 passionnés qui mettent l'humain au cœur de la performance pour éclairer les décisions stratégiques de Decathlon France.

Notre ambition ? Professionnaliser notre organisation et élever notre niveau de jeu grâce à notre expertise et à l'excellence opérationnelle.

Nous recrutons un CDD de 8 mois dans le cadre d'un remplacement.

Ton terrain de jeu

Connecté⸱e aux ambitions RH de Decathlon, tu traduis les orientations de l'entreprise en actions concrètes.

Avec l'équipe, tu t'engages à fournir des datas ciblées qui éclairent le pilotage, facilitent les décisions stratégiques et permettent de répondre aux obligations légales et aux enjeux de toutes les sociétés de Decathlon France. Tu documentes également nos procédures et indicateurs pour assurer la continuité des méthodes et pérenniser la compétence.

Dans ce rôle, tu accompagnes également de près le pivot de l'entreprise dans le cadre du déploiement de notre nouveau SIRH mondial.

Tes responsabilités principales

• Tu fournis les documents de synthèse de données humaines pour les obligations légales France (Bilan social, NAO, DPEF, Index Égalité F/H, données CSE).

• Tu assures un reporting des données par la création de tableaux de bord pédagogiques, dynamiques et automatisés, sur différents indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn-over, absentéisme, conflits sociaux).

• Tu réponds aux demandes ponctuelles sur les données sociales-humaines en provenance de notre écosystème ou des enquêtes publiques (INSEE, branches).

• Tu contrôles et fiabilises les données sociales communiquées pour garantir une data fiable, tout en veillant au respect strict des règles RGPD et de la confidentialité.

• Tu es à l'écoute des besoins de tes clients/interlocuteurs pour cadrer précisément leurs demandes, traduire les données brutes en analyses qualitatives et stratégiques, et les accompagner/former à la culture de la donnée.

• Tu sais planifier les besoins de chacun en fonction de tes priorités et des calendriers de l'entreprise.

• Tu participes au pilotage de la masse salariale (budget national, analyse des écarts, effet de noria, glissement-vieillesse-technicité) et tu accompagnes la transformation des outils (notamment le déploiement du projet SIRH United).

Process de recrutement