Contrôleur de gestion sociale F/H

Vous êtes Contrôleur de gestion ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d'experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe « Performance Sociale & Data RH » composée de 14 personnes gère et pilote l'ensemble de la rémunération, les avantages sociaux, les data RH, la paie et la gestion administrative ainsi que le reporting / contrôle de gestion sociale.

Missions :

À ce titre, vous serez rattaché au manager de l'équipe Performance Sociale & Data RH ; vous serez amenez à travailler en binôme avec le contrôleur de gestion sociale actuel.
Vos principales missions seront :

Participer au pilotage ainsi que l'animation du processus budgétaire en lien avec la politique d'entreprise :

• Définition des méthodologies de construction budgétaire, collecte - analyse - contrôle de cohérence des données budgétaires

Amélioration Continue / Révision des process existants : Être force de proposition, impulser :

• Identifier les zones d'amélioration, préconiser des axes de travail prioritaires et contrôler l'efficacité des plans d'actions mis en place
• Contribuer à la conception et mise à jour des outils de gestion et y intégrer les évolutions
• Assurer une veille sur les évolutions économiques, financières et règlementaires.

Pilotage et suivi des effectifs et de la masse salariale :

• Reporter suivant les tableaux de bord de suivi des variations d'effectifs, des rémunérations, rédaction des synthèses de commentaires de l'activité en vue de présentation des résultats aux différentes instances et organisations ;
• Assurer le suivi de la base postes organisationnelle en relation avec les gestionnaires RH ;
• Participer au suivi des prévisions d'effectifs.

Suivre le budget de fonctionnement ainsi que celui de la RH ;

• Analyser les écarts des résultats par rapport au budget et aux objectifs ;
• Anticiper et alerter.