CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE H/FUGC

UGC est un acteur majeur du cinéma en Europe francophone avec 48 cinémas et 510 salles en France, dont UGC Ciné Cité Les Halles à Paris, le cinéma le plus fréquenté au monde. En Belgique, UGC compte 7 cinémas et 74 salles. Le réseau s'est récemment agrandi avec 6 nouveaux cinémas ouverts en 2021 et 2022, ainsi que l'UGC Majestic Meaux en 2024.

UGC se distingue également dans la production et la distribution de films, avec des succès populaires comme « Chasse gardée » et les franchises « Ducobu » et « Qu'est-ce qu'on a fait au Bon Dieu ? », ainsi que des collaborations avec des auteurs renommés tels que Jacques Audiard et Florian Zeller.

En production audiovisuelle, UGC est le 4ème groupe de fiction en France en 2022. Ses 5 sociétés créent des séries pour des diffuseurs et plateformes telles que TF1 (« HPI » ou « Master Crimes ») France 2 (« Contre toi »), ou encore Arte, OCS, Netflix et Disney+. À l'international, UGC collabore avec Amazon Prime UK, la BBC, RTÉ et ABC Signature.

Le Groupe UGC est toujours en quête de talents à la recherche d'opportunités et de défis ! A cet effet, nous recrutons un Contrôleur de gestion sociale F/H, en CDI basé au siège d'UGC à Neuilly Sur Seine.

Retrouvez plus d'informations sur le Groupe UGC : https://groupeugc.com/

Rejoignez un acteur majeur de son secteur et contribuez au pilotage stratégique des Ressources Humaines.

Rattaché(e) à la Directrice Paie et SIRH, vous êtes un véritable partenaire de la fonction RH et des équipes de direction. Grâce à votre expertise en contrôle de gestion sociale, vous assurez le pilotage de la masse salariale, la production des indicateurs RH et l'accompagnement à la prise de décision.

Votre rôle est central pour garantir la fiabilité des données sociales, anticiper les évolutions des effectifs et accompagner les enjeux financiers et humains de l'entreprise.

Vos missions :

Pilotage de la masse salariale et des effectifs :

· Consolider et analyser les données relatives à la masse salariale et aux effectifs.

· Elaborer le budget des frais de personnel ainsi que les révisions budgétaires pour l'ensemble du Groupe.

· Construire et suivre les indicateurs de masse salariale, d'effectifs et de performance sociale.

· Garantir la fiabilité et la cohérence des données utilisées dans les analyses et projections.

· Administrer et faire évoluer l'outil de pilotage de la masse salariale.

Reporting et analyses sociales :

· Produire les tableaux de bord sociaux, indicateurs réglementaires et KPIs RH.

· Assurer le reporting mensuel à destination de la Direction.

· Réaliser des simulations d'évolution de la masse salariale et des coûts sociaux, notamment dans le cadre des négociations collectives.

· Mener des études statistiques et analyses prospectives afin d'éclairer les décisions RH.

Conseil et accompagnement des équipes :

· Accompagner les équipes RH et les managers dans l'analyse des indicateurs sociaux.

· Identifier les risques et les dérives éventuelles et formuler des recommandations d'actions correctives.

· Former les utilisateurs aux outils de pilotage de la masse salariale.

· Participer à des projets d'amélioration continue et d'automatisation des processus de reporting.

Veille et amélioration continue :

· Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, sociales et salariales.

· Contribuer à l'optimisation des pratiques et des outils de contrôle de gestion sociale.

Diplômé(e) d'une formation supérieure Bac+5 en Contrôle de Gestion Sociale, Contrôle de Gestion, Statistiques, Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire.

Vous maîtrisez parfaitement Excel et disposez idéalement d'une expérience sur :

• Power Query ;

• Power BI ;

• un outil de pilotage de la masse salariale.

Reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre sens des chiffres, vous savez transformer des données complexes en informations utiles à la prise de décision.

Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous êtes capable d'interagir avec des interlocuteurs variés, des équipes RH aux membres du Comité de Direction.

Votre autonomie, votre sens du service et votre capacité à challenger les données feront de vous un acteur clé du développement de la fonction RH.

Nous croyons fermement en l'inclusivité et encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap. Nous favorisons un environnement de travail accueillant et accessible à tous.

Vous souhaitez faire partie de l'aventure UGC, alors n'attendez plus et faites-nous parvenir votre candidature !